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Titre RNCP 100% CPF

Gestion opérationnelle des RH

CNAM NOUVELLE-AQUITAINE - ASSOCIATION DE GESTION

2 460 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Girondelieu

Objectifs de la formation

Descriptif :
Identifier les besoins de transformation numerique des processus RH en s appuyant sur des audits internes afin d optimiser les pratiques existantes.
Analyser les besoins identifies au moyen d une feuille de route et les organiser dans le plan de transformation pour elaborer un cahier des charges SI.
Ajuster les SIRH en analysant les indicateurs budgetaires et les risques d usage afin d anticiper les besoins de transformation et limiter les mesusages.
Mesurer les impacts des transformations numeriques sur les pratiques RH a l aide d approches prospectives afin d ajuster les processus existants.
Accompagner le deploiement du SI en informant explicitant et vulgarisant les usages afin d assurer la conformite des pratiques des managers et collaborateurs.
Identifier les consequences des evolutions sociales en mobilisant des outils d analyse pour evaluer la conformite des dispositifs RH impactes.
Deployer les politiques de GRH egalite professionnelle diversite lutte contre les discriminations prise en compte des vulnerabilites en organisant les reunions et negociations avec les partenaires sociaux afin de repondre aux obligations legales et societales.
Assurer l application des politiques RH en matiere d equite et d egalite de traitement en suivant les indicateurs sociaux pour rendre compte de leur performance.
Accompagner les collaborateurs a travers des actions de formation et de sensibilisation afin de faciliter les decisions RH quotidiennes et faire evoluer les pratiques en cas de dysfonctionnements.
Mettre en conformite les processus RH avec le cadre legal reglementaire et conventionnel de l administration du personnel afin de garantir la performance du systeme de gestion.
Deployer les outils RH operationnels pour gerer les elements du parcours professionnel des salaries.
Identifier et accompagner les acteurs du dialogue social en actualisant l agenda des negociations pour garantir un dialogue social efficace.
Manager l equipe RH en organisant planifiant et coordonnant les activites pour assurer la performance du service.
Elaborer une strategie de sensibilisation aux bons usages des outils RH en reponse aux exigences RSE.
Produire des actions de conseil de sensibilisation et de controle afin de garantir le bon deploiement des outils RH.
Identifier les thematiques sensibles en mobilisant les indicateurs sociaux et les echanges avec les parties prenantes pour caracteriser les dysfonctionnements.
Veiller a la continuite du dialogue social en surveillant les indicateurs de climat social et le respect des processus de concertation afin de garantir la performance sociale et economique.
Elaborer un plan de communication de la politique sociale en mobilisant les indicateurs operationnels pour informer les managers les salaries et les parties prenantes externes.

Programme

Programme :
-SIRH
-Introduction à l'Ergonomie : développement du travail, santé, performance et conception
-Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques - 1
-Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail
-Droit de la sécurité sociale
-Gestion de la diversité en ressources humaines
-Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social
-Clinique de l'activité et psychologie du travail
-Psychodynamique et psychopathologie du travail
Modalités de validation :
Tests d'application des acquis avec une évaluation précises et factuelles des connaissances théoriques et empiriques sous différentes formes : questions de connaissances, QCM. Cette modalité permet de mesurer la réflexivité exigée par le pilotage de processus RH en reprenant les étapes opérationnelles d'élaboration d'un cahier des charges.

Résultats attendus

Obtenez le bloc 2 du titre professionnel de responsable RH - RNCP38442BC02

Les points forts

Obtenez le bloc 2 du titre professionnel de responsable RH - RNCP38442BC02

La certification

Responsable ressources humaines

RNCP 38442 RS -1 CertifInfo 116045

Organisme & lieu

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