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Certif. RS 100% CPF

Exercer une mission de référent Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVCT)

LA PERSONA

2 400 €à partir de
28 hdurée
1session active
Parislieu

Objectifs de la formation

A l'issue de la formation, chacun sera en mesure de :
- Analyser les principaux signes d'alertes en qualité de vie au travail d'un établissement
- Elaborer des prototypes d'actions QVCT et Sécurité à expérimenter
- Organiser la mise en place des actions expérimentales QVCT choisies
- Accompagner les personnes concernées par l'expérimentation QVCT
- Mesurer l'efficacité des actions QVCT mises en place
- Déployer la démarche QVCT expérimentée

Programme

PROGRAMME DE FORMATION
01 - De la prévention des RPS à une démarche de QVCT (Loi déc. 2020)
Créer les conditions d'une formation efficace. Chacun arrive avec un bagage sur les RPS à synchroniser pour aborder la QVCT. Définition de la notion de RPS versus la QVCT. Les outils d'évaluation des RPS pour l'entreprise et les obligations légales. L'évolution des obligations selon les tranches de salariés du DUERP de mars 2022. La prévention primaire, secondaire et tertiaire et le questionnement des salariés. Pouvoir dégager les principaux signes d'alertes d'une démarche de QVCT.
02 - La mise en oeuvre d'une démarche QVCT
Comprendre le champ des obligations légales de santé et de négociation. S'appuyer sur les recommandations de l'ANACT et son benchmark des accords passés depuis 2021. Pouvoir élaborer des prototypes d'actions QVCT et sécurité à expérimenter. S'approprier les modèles de méthodologie de la QVCT et les outils de questionnement des salariés. Savoir les évaluer sur la base de la pertinence des critères.
03 - Organiser la mise en place et accompagner les personnes dans l'expérimentation
Installer l'expérimentation dans une démarche projet évaluable. A ce titre, maîtriser les enjeux d'un projet, avoir les clés de la compréhension de l'accompagnement du changement dans une organisation et de la méthode. Cette organisation s'appuiera sur les outils de planification, la méthode W qui prend en compte la notion d'expérimentation dans le changement, le RACI qui va permettre d'affecter des rôles afin de s'assurer de la qualité des contributions et favoriser leur engagement.
04 - Mesurer l'efficacité des actions engagées et déployer la démarche QVCT
Savoir mesurer l'efficacité des actions en QUANTI (Questionnaires) comme en QUALI (focus groupes) sur des sujets ciblés. Travailler les critères choisis à l'angle de la notion de criticité et accompagner les décisions à prendre à un comité de pilotage et au CSE. Mettre en oeuvre le déploiement en ajustant le projet (Démarche W) et définir les nouveaux rôles (RACI) pour favoriser l'accueil de la démarche.

Résultats attendus

A la fin de la formation, le formateur remet au candidat une étude de cas portant sur la conception et mise en place d'une démarche QVCT au sein d'un établissement. L'épreuve finale orale de certification doit avoir lieu dans les 2 mois maximum qui suivent la fin de la formation. L'inscription à cette épreuve de certification est faite par l'organisme formateur qui est également chargé de réunir le jury, composé de 3 membres. Durant l'épreuve finale orale d'une durée de 40mn qui a lieu en distanciel synchrone (visio sur Zoom ou Teams), le candidat présente oralement son analyse de l'étude de cas, en s'appuyant sur un document écrit qui sera transmis à l'organisme certificateur (avec l'enregistrement de la visio). Il y a ensuite un temps d'échange avec le jury (questions/réponses).

Les points forts

Pédagogie : Cas fil rouge, jeux pédagogiques, échanges participatifs, mises en situation. Retours d'expériences. Entraînement aux bonnes pratiques.

La certification

Exercer une mission de référent Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVCT)

RS 6262 CertifInfo 114656

Organisme & lieu

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