éF École de FranceFormations CPF & écoles Trouver ma formation
Titre RNCP 100% CPF

CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES BAC +3 / TITRE ESSYM / CAMPUS DU LAC

CAMPUS DU LAC

6 100 €à partir de
1071 hdurée
1session active
Girondelieu

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation réalisée du 04 septembre 2026 au 06 juillet 2027, le stagiaire sera capable de :
Analyser les besoins en recrutement d'une organisation et définir une stratégie de sourcing adaptée.
Concevoir et conduire un processus complet de recrutement : rédaction d'offres, sélection des candidatures, conduite d'entretiens et prise de décision.
Organiser et piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes.
Élaborer et mettre en œuvre un plan de développement des compétences en lien avec la GEPP.
Réaliser les entretiens professionnels et accompagner les parcours des collaborateurs.
Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect du cadre légal et conventionnel.
Élaborer et contrôler les éléments variables de paie et les processus associés.
Exploiter des données sociales et produire des indicateurs RH pour orienter la décision.
Animer le dialogue social en collaboration avec les représentants du personnel.
Concevoir et piloter un projet RH, notamment en lien avec la qualité de vie au travail, la responsabilité sociétale des entreprises ou la marque employeur.
Conseiller les managers sur les pratiques RH et accompagner les transformations organisationnelles.

Programme

Formation du 04 septembre 2026 au 06 juillet 2027 incluant 511 heures en centre.
Période 1 en centre de septembre à décembre 2026.
Bloc 1 Recrutement et intégration 133 heures. Analyse des besoins, sourcing, sélection, conduite d'entretiens et intégration.
Méthodes pédagogiques : mises en situation, simulations d'entretiens, études de cas.
Évaluation : étude de cas et simulation d'entretien en novembre 2026.
Bloc 2 Développement des compétences 84 heures. GEPP, entretiens professionnels, plan de développement des compétences.
Méthodes pédagogiques : cas pratiques et élaboration d'outils RH.
Évaluation : dossier en décembre 2026.
Période en entreprise de janvier à février 2027.
Mise en situation : participation aux recrutements et gestion administrative RH.
Suivi par un tuteur et production de livrables professionnels.
Période 2 en centre de mars à juin 2027.
Bloc 3 Gestion administrative et paie 133 heures. Gestion du personnel, droit du travail, paie et SIRH.
Méthodes pédagogiques : exercices pratiques et cas concrets.
Évaluation : étude de cas en mars 2027.
Bloc 4 Dialogue social et qualité de vie et conditions de travail 112 heures. Relations sociales, communication RH et projet QVCT.
Méthodes pédagogiques : projet fil rouge et ateliers collaboratifs.
Évaluation : projet et soutenance entre juin et début juillet 2027.
Modules transverses 49 heures. Intégration, accompagnement et préparation à la certification.
Période en entreprise de 40 jours.
Missions RH : recrutement, gestion du personnel et participation à un projet RH.
Encadrement par un tuteur et suivi pédagogique avec constitution de preuves pour le dossier professionnel.
Certification en juillet 2027.
Préparation début juillet 2027.
Passage devant le jury la semaine du 05 au 09 juillet 2027.

Résultats attendus

Modalités d'évaluation et certification
La formation intègre des évaluations continues permettant de valider les compétences du référentiel RNCP36143.
Évaluations en cours de formation
Réalisées entre septembre 2026 et juin 2027 : études de cas en recrutement, paie et développement des ressources humaines, mises en situation professionnelles incluant la conduite d'entretiens et l'analyse RH, ainsi qu'un projet RH centré sur la qualité de vie au travail ou le développement des compétences.
Ces évaluations sont tracées et intégrées dans un livret de suivi présenté au jury.
Modalités de certification
Les épreuves sont organisées en fin de parcours et comprennent des études de cas écrites, une mise en situation professionnelle ainsi qu'une soutenance orale du projet RH devant un jury composé de professionnels habilités.
Dossier à présenter
Le candidat constitue un dossier professionnel comprenant un dossier de recrutement, un plan de développement des compétences, un projet RH ainsi que des preuves de pratique en entreprise.
Organisation des épreuves
Préparation début juillet 2027. Remise du dossier fin juin 2027. Passage devant le jury la semaine du 05 au 09 juillet 2027.
L'organisme accompagne le candidat dans l'inscription au jury et la préparation aux épreuves.
Certification obtenue
Titre Chargé des Ressources Humaines RNCP niveau 6 avec possibilité de validation partielle par blocs de compétences.

Les points forts

Titre RNCP niveau 6 - taux d'insertion à 6 mois de 97% (source France Compétences). 560 h de pratique en entreprise avec tuteur. Jury composé de professionnels RH. Accompagnement individualisé tout au long du parcours.

La certification

Chargé des ressources humaines

RNCP 36143 RS -1 CertifInfo 112852

Organisme & lieu

Formations similaires