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Titre RNCP 100% CPF

Bloc de compétences - Responsable des ressources humaines - BC03 - Piloter la gestion administrative du personnel et le processus paie

IFOCOP

2 310 €à partir de
105 hdurée
1session active
Val-de-Marnelieu

Objectifs de la formation

Piloter la gestion administrative du personnel et le processus paie, en garantissant la conformité juridique, la sécurisation des données et la qualité des processus de gestion

Programme

Gestion administrative du personnel
- Gérer les dossiers individuels du personnel
- Créer un processus administratif RH
- Produire les documents RH obligatoires (contrats, avenants, attestations)
- Appliquer les procédures disciplinaires dans le respect du cadre légal et rédiger des courriers
- Sécuriser les pratiques RH au regard du droit du travail et du RGPD
Gestion du temps de travail et absences
- Maîtriser les notions de temps de travail
- Analyser les données liées au temps de travail
- Utiliser un outil de gestion des temps (GTA)
- Identifier et intégrer les différentes natures d'absences
- Proposer des améliorations organisationnelles à partir des données d'activité
Pilotage du processus de paie sous silae
- Coordonner le processus de paie mensuel
- Collecter et fiabiliser les variables de paie
- Contrôler les DSN et autres obligations sociales
- Collaborer avec le service comptable et les organismes sociaux
Avantages sociaux et protection sociale
- Mettre en oeuvre et suivre les dispositifs de prévoyance, mutuelle, épargne salariale / obligation et gestion
- Analyser l'impact social et financier des dispositifs, réaliser des études comparatives
- Gérer la relation avec les prestataires
- Proposer une politique sociale pour fidéliser
- Informer les collaborateurs de leurs droits sociaux

Résultats attendus

À l'issue de la formation les candidats sont capables de :
- Maîtriser les obligations administratives liées à la gestion du personnel en garantissant la conformité juridique, la traçabilité et la qualité des informations RH
- Assurer le suivi du temps de travail et des absences en conformité avec la législation et en optimisant l'organisation du travail
- Superviser le traitement de la paie et les déclarations sociales obligatoires dans le respect du cadre légal, en assurant la qualité des données collectées et leur sécurisation
- Utiliser un logiciel de paie
- Administrer les dispositifs d'avantages sociaux en cohérence avec les engagements de l'entreprise et les attentes des collaborateurs, tout en garantissant la conformité juridique

Les points forts

Maîtriser les obligations administratives liées à la gestion du personnel en garantissant la conformité juridique, la traçabilité et la qualité des informations RH

La certification

Responsable ressources humaines

RNCP 41132 RS -1 CertifInfo 119535

Organisme & lieu

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