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Titre RNCP 100% CPF

Bloc 3 - Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'unité/entreprise

CAMPUS DU LAC

1 734 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Girondelieu

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- Appliquer les règles du droit du travail dans la gestion administrative du personnel.
- Assurer la gestion administrative des salariés tout au long de leur parcours dans l'entreprise, de l'embauche à la rupture du contrat de travail.
- Contrôler la conformité des dossiers administratifs des salariés au regard des obligations légales et réglementaires.
- Mettre en œuvre les procédures administratives liées à la gestion du personnel et sécuriser les pratiques RH.
- Utiliser les outils numériques et SIRH pour fiabiliser les données sociales et administratives.
- Collecter, analyser et contrôler les éléments variables nécessaires à l'établissement de la paie.
- Vérifier la conformité d'un bulletin de paie et des déclarations associées.
- Appliquer les principes de la politique de rémunération de l'entreprise.
- Produire et analyser des indicateurs sociaux pour accompagner la prise de décision.
- Concevoir et exploiter des tableaux de bord et reportings RH.
- Assurer une veille réglementaire permettant de sécuriser les processus administratifs et sociaux de l'entreprise.
Ces compétences sont développées au travers d'études de cas, d'exercices pratiques et de mises en situation professionnelles permettant une application directe en contexte professionnel.

Programme

Module 1 – Maîtrise des fondamentaux du droit individuel du travail (42 h)
- Identifier les sources du droit du travail et leurs champs d'application.
- Sécuriser la rédaction, l'exécution et les évolutions du contrat de travail.
- Gérer les absences, congés et événements impactant la relation de travail.
- Appliquer les procédures disciplinaires et les modalités de rupture du contrat.
- Prévenir les risques juridiques liés à la gestion du personnel.
- Méthodes pédagogiques :apports théoriques, études de cas, analyse de jurisprudence, travaux dirigés et exercices pratiques.
- Évaluation intermédiaire :étude de cas portant sur l'application du droit du travail dans une situation professionnelle.
Module 2 – Gestion administrative du personnel et outils SIRH (35 h)
- Organiser la gestion administrative de l'entrée à la sortie du salarié.
- Constituer, mettre à jour et contrôler les dossiers du personnel.
- Réaliser les formalités administratives obligatoires.
- Utiliser les outils SIRH pour assurer la fiabilité des données RH.
- Garantir la conformité des procédures administratives et des obligations sociales.
- Méthodes pédagogiques :cas pratiques, mises en situation, utilisation d'outils numériques RH, travaux d'application.
- Évaluation intermédiaire :contrôle de conformité d'un dossier salarié.
Module 3 – Gestion de la paie et politique de rémunération (35 h)
- Établir et contrôler les bulletins de paie.
- Appliquer la réglementation sociale et fiscale liée à la paie.
- Gérer les déclarations sociales et les cotisations obligatoires.
- Mettre en œuvre la politique de rémunération de l'entreprise.
- Méthodes pédagogiques :cas pratiques de paie, utilisation d'outils de gestion, travaux d'application.
- Évaluation intermédiaire :étude de cas : vérification de la conformité d'un bulletin de paie et de son adéquation au plan de rémunération.
Module 4 – Conception et suivi des données sociales (21 h)
- Collecter, fiabiliser et structurer les données sociales de l'entreprise.
- Concevoir des tableaux de bord et des indicateurs RH sous Excel.
- Assurer le reporting social à destination de la direction.
- Exploiter les outils de gestion RH pour le suivi des données.
- Méthodes pédagogiques :travaux pratiques sur Excel et outils de gestion RH, études de cas, exercices d'application.
- Évaluation intermédiaire :étude de cas : reporting des données sociales à destination d'une direction d'entreprise.

Résultats attendus

La validation duBloc 3 « Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'unité/entreprise »repose sur des évaluations réalisées tout au long du parcours de formation.
Évaluations en cours de formation
- Études de cas relatives au droit du travail.
- Exercices pratiques de gestion administrative du personnel.
- Contrôles de conformité de dossiers salariés.
- Travaux pratiques portant sur la paie et les cotisations sociales.
- Réalisation de tableaux de bord et reportings RH.
- Évaluations formatives et mises en situation professionnelles tout au long des modules.
Évaluations certificatives
- Étude de cas portant sur la vérification de la conformité d'un dossier salarié et des procédures administratives obligatoires.
- Étude de cas portant sur l'analyse et la conformité d'un bulletin de paie au regard de la réglementation sociale et de la politique de rémunération.
- Étude de cas portant sur l'élaboration et la présentation d'un reporting des données sociales destiné à une direction d'entreprise.
Livrables à présenter au jury
- Dossier administratif du salarié conforme à la réglementation.
- Analyse argumentée des procédures administratives mises en œuvre.
- Bulletin de paie contrôlé et commenté.
- Tableau de bord RH et reporting social.
- Documents professionnels demandés par le certificateur.
Calendrier prévisionnel des évaluations
- Janvier à mars 2027 :évaluations intermédiaires portant sur le droit du travail, l'administration du personnel et la gestion de la paie.
- Mars 2027 :étude de cas « Vérification de la conformité d'un dossier salarié et des procédures administratives associées ».
- Mars 2027 :étude de cas « Analyse et contrôle d'un bulletin de paie ».
- Avril 2027 :étude de cas « Élaboration et présentation d'un reporting RH ».
- Évaluations formatives tout au long du parcours.
- Remise des productions certificatives avant passage devant jury.
- Jury de certification organisé selon le calendrier communiqué par le certificateur.
Certification obtenue
La validation des compétences permet l'obtention duBloc 3 « Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'unité/entreprise »du titreRNCP36143.
Le candidat est accompagné par l'organisme de formation dans son inscription aux épreuves certificatives, la préparation des évaluations et la constitution des documents nécessaires à la certification.
La validation de l'ensemble des compétences évaluées permet l'obtention de l'attestation de réussite du Bloc 3 après délibération du jury de certification.

Les points forts

Formations concrètes, certifiantes et immédiatement opérationnelles. Des experts terrain, un accompagnement sur-mesure et des résultats visibles pour booster vos compétences et votre employabilité.

La certification

Chargé des ressources humaines

RNCP 36143 RS -1 CertifInfo 112852

Organisme & lieu

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