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Titre RNCP 100% CPF

Bachelor Ressources Humaines

ESPL-ECOLE SUPERIEURE DES PAYS DE LOIRE

24 000 €à partir de
4263 hdurée
1session active
Maine-et-Loirelieu

Objectifs de la formation

Le Bachelor Ressources Humaines de l'Ipac Bachelor Factory forme des professionnels capables de recruter, intégrer et accompagner les talents avec équité et convivialité. Les futurs experts en RH développent des compétences en résolution de conflits, gestion des relations employeurs-employés et organisation de formations adaptées pour assurer un environnement de travail positif et dynamique.

Programme

APPLIQUER UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT ET D'INTEGRATION INCLUSIVE ET SOCIALEMENT RESPONSABLE
Le professionnel définit avec les managers une scorecard et un guide d'entretien inclusif pour cibler les bons profils. Il ajuste les besoins selon l'évolution du marché et rédige des fiches de poste attractives et non discriminantes. Il choisit les canaux adaptés, analyse leur efficacité et diffuse les offres. À l'aide d'une grille de tri équitable, il établit une shortlist et participe aux entretiens pour garantir neutralité et conformité légale. Il organise un onboarding inclusif, recueille les retours des nouveaux arrivants et propose des ajustements pour renforcer la fidélisation.
PARTICIPER A LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS (GEPP) DES COLLABORATEURS EN ACCORD AVEC LA POLITIQUE RH INCLUSIVE ET RSE DE L'ENTREPRISE
Il conçoit ou met à jour la cartographie des métiers et compétences et élabore un plan d'action anticipant les besoins en effectifs. Il définit des indicateurs de suivi, analyse les écarts et propose des ajustements. Il met en place des trames d'entretien inclusives, forme managers et salariés à leur utilisation, rédige les comptes rendus et construit des plans de développement des compétences. Il gère les financements avec les OPCO et évalue le ROI des formations pour optimiser les actions futures.
SUPERVISER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL, LA PRODUCTION DE LA PAIE ET LES OBLIGATIONS LEGALES ET FISCALES DE L'ENTREPRISE
Il assure une veille juridique et applique les évolutions réglementaires. Il optimise la gestion numérique des dossiers, supervise le suivi du temps et des absences, et contrôle la conformité de la paie en lien avec les gestionnaires. Il alimente les tableaux de bord RH, mène audits et enquêtes pour améliorer l'expérience collaborateur et renforcer la marque employeur.
ENTRETENIR UN DIALOGUE CONSTRUCTIF ET DURABLE ENTRE LES SALARIES, LES PARTENAIRES SOCIAUX, LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LA DIRECTION DE L'ENTREPRISE
Il organise les élections du CSE, anime les réunions et garantit la conformité des comptes rendus. Il répond aux sollicitations des salariés, identifie les problématiques sociales et les traite avec confidentialité. Il entretient une relation de confiance avec la direction, les représentants et les collaborateurs grâce à une communication régulière et inclusive. Enfin, il gère les contentieux avec la direction et le juridique pour limiter les risques et sécuriser les procédures.

Résultats attendus

Obtention du diplôme

Les points forts

Une formation professionnalisante, tourné vers l'emploi et l'avenir.
Des équipements modernes.
Un accompagnement du projet du candidat qu'il s'agisse d'une poursuite d'études, d'une reprise de formation, d'une reconversion professionnelle.

La certification

Responsable de gestion des ressources humaines

RNCP 40863 RS -1 CertifInfo 119270

Organisme & lieu

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