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Titre RNCP 100% CPF À distance

Bachelor GRH Bloc 1 & 2

ECORIS

2 464 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

La certification vise à certifier un professionnel RH généraliste, capable de piloter l'ensemble des processus RH dans une logique à la fois opérationnelle, stratégique et de proximité. Ce professionnel met en oeuvre les politiques RH définies par la direction, tout en assurant la gestion administrative du personnel, la conformité réglementaire, la gestion de la paie, le développement des compétences, le dialogue social, la QVCT et la gestion de projet.
Le titulaire de la certification agit comme un acteur central de la fonction RH, garantissant la cohérence des pratiques avec les obligations légales et les orientations stratégiques de l'organisation. Il intervient sur des missions variées, en lien avec les enjeux de performance sociale, d'inclusion, de digitalisation et de responsabilité sociétale.
Selon la taille et la structuration de l'organisation, il peut exercer une fonction RH polyvalente dans les TPE/PME, où il est souvent le référent RH unique ou bien se spécialiser sur un périmètre spécifique (recrutement, formation, paie, QVCT…) au sein d'une équipe RH dans des structures plus importantes. »
La certification répond aux besoins croissants des entreprises en matière de sécurisation des pratiques RH, d'attractivité des talents, de développement des compétences et de transition numérique.

Programme

- Garantir la conformité des procédures RH grâce à une veille réglementaire fiable et régulière.
- Gérer les obligations administratives du personnel de l'embauche à la fin du contrat, dans le respect du RGPD et de l'inclusion.
- Effectuer les déclarations sociales auprès des organismes compétents.
- Collecter et analyser les données sociales afin de produire des tableaux de bord et indicateurs RH.
- Réaliser le bilan social annuel et proposer des actions d'amélioration.
- Piloter le processus de paie dans le respect des obligations légales, sociales et fiscales.
- Contrôler les déclarations et cotisations sociales liées à la paie.
- Appliquer la politique de rémunération de manière équitable et conforme.
- Identifier les besoins en recrutement en favorisant la diversité et l'inclusion.
- Élaborer les profils candidats adaptés aux besoins de l'entreprise.
- Rédiger des offres d'emploi attractives, inclusives et conformes au cadre légal.
- Diffuser les offres sur des canaux de recrutement adaptés.
- Conduire le processus de recrutement avec les managers et les outils RH adaptés.
- Élaborer un parcours d'intégration inclusif favorisant l'engagement et la fidélisation.
- Auditer la marque employeur et proposer des actions de développement.
- Cartographier les emplois et compétences actuels et futurs de l'entreprise.
- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences.
- Concevoir une offre de formation adaptée aux besoins, au budget et aux enjeux d'inclusion.

Résultats attendus

Validation du bloc 1 et 2 du bachelor GRH

Les points forts

Formation en e-Learning sur une plateforme accessible 7j/7 24h/24
Formateurs expérimentés

La certification

Responsable en gestion des ressources humaines

RNCP 41770 RS -1 CertifInfo 120302

Organisme & lieu

  • OrganismeECORIS
  • Région–
  • Département–
  • SIRET49836707700027

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