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Certif. RS 100% CPF

Traiter la paie en TPE - PME

CHAMBRE COMMERCE INDUSTRIE PUY DE DOME CLERMONT AUVERGNE METROPOLE

2 720 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Puy-de-Dômelieu

Objectifs de la formation

La mission du professionnel chargé de traiter la paie en TPE-PME consiste
à préparer, établir, contrôler et sécuriser la rémunération des salariés,
ainsi que les déclarations sociales et fiscales associées, dans le respect
des obligations légales, conventionnelles et réglementaires en vigueur.
Il assure une veille sociale, légale et technique, afin d'identifier et
d'intégrer les évolutions impactant le traitement de la paie, et d'adapter
le paramétrage des outils et logiciels utilisés en fonction des spécificités
de la structure (effectifs, statuts, conventions collectives).
Il collecte, traite et contrôle les données individuelles et variables de
paie, en garantissant leur fiabilité, leur traçabilité et la confidentialité des
informations, puis établit des bulletins de paie exacts et conformes.
Il réalise et transmet les déclarations sociales et fiscales obligatoires,
dans le respect des délais et des exigences des organismes concernés,
et assure la communication avec les salariés et les administrations, en
apportant des réponses claires, argumentées et sécurisées.
Il contribue ainsi à la conformité sociale de l'entreprise, à la fiabilité des
processus de paie et à la qualité de la relation avec les salariés et les
organismes sociaux..

Programme

Réalisation de la veille sociale, légale et technique
• Utilisation des sources d'information fiables (presse spécialisée, URSSAF, CNAV, conventions
collectives…)
• Identification des évolutions impactant la paie
• Utilisation d'outils de veille, y compris l'IA
• Mise à jour du paramétrage des outils de paie selon la structure (statuts, effectifs, CCN)
Collecte des données individuelles de paie
• Rassemblement des données nécessaires : heures, congés, absences, primes, événements de contrat…
• Collecte et organisation des flux d'information (logiciel RH, Excel, papier)
• Sécurisation de la confidentialité et de la traçabilité des données
• Adaptation au contexte dématérialisé ou à distance
Saisie, calcul et édition des bulletins
• Prise en main d'un outil de gestion informatique dédié (paramétrage, import, saisie manuelle)
• Intégration des éléments variables et fixes
• Calcul automatiquement des salaires, cotisations, charges et prélèvement à la source
• Vérification des résultats et édition des bulletins
Contrôle de la conformité des bulletins
• Relecture manuelle ou via alertes logicielles
• Vérifications des mentions obligatoires, les écarts, les anomalies
• Identification des sources d'erreur (données, paramétrage, incohérence RH)
• Correction et validation dans les délais
Transmission des bulletins de salaire
• Les modalités de transmission : portail RH, remise papier, email sécurisé
• L'accessibilité des documents pour tous, y compris salariés en situation de handicap
• Réponses aux questions sur le net à payer, prélèvements, primes…
• Confidentialité dans la relation avec le salarié
Les déclarations sociales et fiscales
• Établissement et réalisation de la télétransmission des DSN, taxes sur les salaires…
• Vérification des montants, des cotisations, des effectifs
Présentation des plateformes (Net-entreprises, DSN-info)
• Respect des délais de dépôt et de paiement
Communication avec les organismes sociaux
• Rédaction des courriers et des notes : contrôle URSSAF, régularisation, demandes diverses
• Apport de réponses argumentées
• Production des documents de synthèse à la demande (tableaux, bulletins, DSN…)
• Dialogue avec les administrations

Résultats attendus

L'évaluation des compétences repose sur une évaluation globale
comprenant :
• Une épreuve écrite d'une durée de 3h, prenant la forme soit
d'une étude de cas réalisée en conditions d'examen, soit d'un
portefeuille de preuves permettant de démontrer la maîtrise des
compétences à partir d'expériences professionnelles ou
extraprofessionnelles.
• Une épreuve orale d'une durée de 30 minutes, consistant en
un entretien avec le jury évaluateur.
La certification est délivrée lorsque le candidat valide au minimum
80 % des compétences du référentiel à l'issue de l'évaluation globale.

Les points forts

Formation animée par un consultant formateur expert dans ce
domaine. Tous nos consultants formateurs répondent aux normes
exigées par notre système qualité.
(Informations sur le formateur disponibles sur simple demande)

La certification

Traiter la paie en TPE-PME (Certificat de Compétences en Entreprise-CCE)

  • TypeCertif. RS
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineAdministration personnel
RS 7382 CertifInfo 120193

Organisme & lieu

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