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Titre RNCP 100% CPF

TP ARH - CCP2 - Contribuer au développement des ressources humaines

ORAVENDIS EDUCATION

2 750 €à partir de
210 hdurée
5sessions actives
Val-de-Marnelieu

Objectifs de la formation

Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Programme

Objectif :
Contribuer à la gestion des carrières, au recrutement et au développement des compétences afin d'accompagner la performance et l'évolution des collaborateurs.
Contenu :
Participer à la gestion des emplois et des parcours professionnels
Mettre à jour les fiches de poste et suivre les évolutions des missions
Préparer et accompagner les campagnes d'entretiens annuels et professionnels
Identifier les besoins en ressources humaines
Contribuer au processus de recrutement (diffusion, tri, présélection)
Participer à la conduite d'entretiens de recrutement
Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
Favoriser la fidélisation des talents dès leur arrivée
Identifier les besoins en formation des collaborateurs
Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences
Organiser les actions de formation (logistique, prestataires)
Assurer le suivi administratif et financier des formations
Modalités pédagogiques :
Vidéos explicatives
Exercices pratiques et études de cas
Mises en situation professionnelles
Travaux sur outils RH et gestion des compétences
Évaluations intermédiaires :
Quiz de validation des connaissances
Exercices pratiques (recrutement, entretiens, formation)
Cas concrets de gestion des carrières et des compétences
Évaluation finale :
Mise en situation professionnelle intégrant gestion des carrières, recrutement et déploiement d'actions de formation

Résultats attendus

Ton évaluation se déroule sur une durée totale de 2 h 20 , au sein de notre plateau technique situé à Ivry-sur-Seine, dans un environnement simulant une situation réelle en entreprise.
Tout au long de ta formation, tu réalises des ECF pour valider progressivement tes compétences. Les résultats sont regroupés dans un livret transmis au jury le jour de l'examen.
L'évaluation se déroule en 2 étapes :
La mise en situation professionnelle (2 h 00)
Tu participes à une étude de cas dans un contexte d'entreprise fictive. À partir de consignes et de documents, tu réalises différents travaux liés à la gestion des ressources humaines : participation à la gestion des emplois et des carrières, contribution au recrutement et à l'intégration du personnel, ainsi qu'au développement des compétences. Tu disposes de ressources professionnelles (papier ou numériques) et tu peux utiliser des outils bureautiques pour produire tes documents.
L'entretien technique (20 minutes)
À l'issue de la mise en situation, le jury t'interroge sur tes travaux et tes choix. Cet échange permet d'évaluer ta capacité à comprendre et à contribuer aux processus de recrutement et d'intégration du personnel.
Aucun document n'est à produire en amont pour cette épreuve.
Les dates de session d'examen sont communiquées sur le site internet et sur la plateforme de formation.
Le référentiel du Ministère du Travail encadre les épreuves et précise les critères d'évaluation.
L'objectif est de vérifier ta capacité à participer à la gestion des ressources humaines , à accompagner les recrutements et à contribuer au développement des compétences dans un cadre professionnel.

Les points forts

Les formations d'Oravendissont centrées sur une approche pratique et opérationnelle dans un objectif d'emploi.
Des ressources pédagogiques et un extranet sont mis à disposition des apprenants.

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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