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Titre RNCP 100% CPF

Titre Professionnel Gestionnaire de Paie

IDEV

6 300 €à partir de
679 hdurée
11sessions actives
Bouches-du-Rhônelieu

Objectifs de la formation

Le (la) gestionnaire de paie a la responsabilité pour le compte de l'entreprise, du suivi, de l'analyse et du
traitement des informations sociales. Il (elle) assure le traitement de la paie à l'aide d'un logiciel dédié et sa
vérification en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail applicables.
Il assure en toute autonomie une veille technique sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles qu'il
analyse et traite. Il prend en charge l'ensemble des déclarations sociales relatives à la paie, établit les
tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il est en relation avec les différents
interlocuteurs internes et externes de l'entreprise.
Il est repéré dans l'entreprise, comme étant le référent ou le spécialiste du domaine. Il assure un rôle de
conseils et informations auprès du personnel, d'un correspondant paie ou d'un chef d'entreprise (TPE). Il
peut diriger une équipe de collaborateurs dont il assure la gestion en toute responsabilité.
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :
Permettre aux stagiaires de suivre un parcours de formation en vue de la certification, ou une formation
d'adaptation de compétences nécessaires à l'exercice du métier.
Acquérir, par un accompagnement spécifique, les savoirs et savoir-faire du Titre professionnel de
Gestionnaire de paie à savoir :
CCP1/ REALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRESENTATION DES BULLETINS DE
PAIE
• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute.
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.
• Traiter les informations impactant la rémunération nette.
CCP2 / VALORISER EN PAIE LES EVENEMENTS DE LA VIE PROFESSIONNELLE
• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail.
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ.
• Contrôler les données issues du traitement de la paie
Les métiers accessibles :
La dénomination les plus courantes des emplois accessibles sont les suivantes (à titre d'exemple) :
• Gestionnaire de paie,
• Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel,
• Collaborateur/trice de paie,
• Comptable spécialisé(e) paie,
• Assistant(e) de gestion et d'administration du personnel,
• Chargé(e) de la paie
Suites de parcours possibles à l'issue de la formation :
Les titulaires de ce Titre Professionnel peuvent avoir accès aux Bachelors, Licences Professionnelles ou à
d'autres certifications de niveau 6 pour poursuivre leur parcours professionnel, dans le cadre de la formation
tout au long de la vie.
Exemples :
• Licence Professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie (RNCP30106).
• BUT Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines
(RNCP35376).

Programme

Le programme de formation permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (anciennement III et
équivalent à un Bac+2) de Gestionnaire de Paie.
Il est composé de 2 Certificats de Compétences Professionnelles (CCP - blocs de compétences) ainsi que
des ECF (Evaluations en Cours de Formation) obligatoires, à savoir :
Module CCP1 : REALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRESENTATION DES BULLETINS DE PAIE
- Droit Social
- Intégration des nouveaux salariés
- Gestion des Ressources Humaines
- Présentation de la paie
- Construction du bulletin de salaire
- Les accessoires du Net
- Veille social et communication
ECF du Bloc de Compétences n°1
Module CCP2: VALORISER EN PAIE LES EVENEMENTS DE LA VIE PROFESSIONNELLE
-Le temps de travail
- La gestion du temps de travail et des absences
- La maladie
- Les congés payés
- La modulation du temps de travail
- Le départs des salariés
- Contrôle annuelle
ECF du Bloc de Compétences n°2
MODALITES D'EVALUATION :
Evaluation formative et auto-évaluation tout au long de la formation.
Livret d'évaluation en cours de formation renseigné à partir des résultats des évaluations tout au long du
parcours.
Evaluation de satisfaction de l'apprenant en fin de formation.
Attestation de fin de formation.
Bilan de la période en entreprise.
Bilan individuel de fin de formation.
Etc...

Résultats attendus

A la fin de la session, les participants seront en capacité :
• D'assurer le suivi, le contrôle de fiabilité et le traitement des informations sociales.
• De vérifier la paie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de
travail.
• D'assurer une veille sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence.
• D'extraire et de préparer les données sociales issues des bulletins de salaires pour les
transmettre aux organismes sociaux.
• Obtenir la certification visée pour accéder à un emploi de type : gestionnaire de paie,
gestionnaire paie et administration du personnel, collaborateur(trice) paie ou encore de
comptable spécialisé(e) en paie.
Possibilité de valider 1 ou des Blocs de compétences
En cas d'échec ou de réussite partielle au titre professionnel, le candidat peut se présenter aux
autres CCP constitutifs du titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre. Le
candidat dispose d'un délai maximum d'un an suite à la fin de validité du titre pour se
présenter au titre sans formation complémentaire si candidat issu d'un parcours de formation.
Dans le délai d'un an, le candidat ne peut se présenter à plus de trois sessions du titre visé.
Lors de la session de validation du Titre :
Epreuve de synthèse : L'épreuve de synthèse est principalement basée sur une mise en
situation professionnelle réelle ou reconstituée / Epreuve pratique : 4 h 15
Entretien technique : 30 minutes
Entretien final avec le jury (support : le Dossier Professionnel (DP)) : 20 minutes. L'entretien
permet de vérifier le niveau de maîtrise par le candidat de l'ensemble des compétences
requises pour l'exercice des activités du titre visé/d'échanger sur l'expérience et la pratique
acquises tout au long de son parcours à partir des fiches descriptives de la pratique
professionnelle du DP.
Correspondance(s) partielle(s) avec l'ancienne version du Titre (RNCP35633) :
- RNCP35633BC02 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse / RNCP37948BC01 - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie - RNCP35633BC01 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise / RNCP37948BC02 - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Les points forts

Equipe pédagogique qualifiée et expérimentée.
Formation 100% modulaire et individualisée dans le parcours, les contenus dispensés, la pédagogie mise en oeuvre et le suivi de l'apprenant.
Peut s'effectuer en présentiel, en blended-learning, en e-learning.

La certification

TP Gestionnaire de paie

  • TypeTitre RNCP
  • Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineTraitement paie
  • Métier viséComptable
RNCP 37948 RS -1 CertifInfo 115065

Organisme & lieu

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