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Titre RNCP 100% CPF

Titre professionnel Assistant Ressources humaines

ORAVENDIS EDUCATION

5 500 €à partir de
420 hdurée
5sessions actives
Val-de-Marnelieu

Objectifs de la formation

- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Programme

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Objectif :
Acquérir les compétences nécessaires pour gérer l'administration du personnel, appliquer le cadre juridique et assurer le suivi des salariés au quotidien.
Contenu : - Appropriation du cadre juridique RH : hiérarchie des normes, convention collective, contrat de travail
- Rédaction et gestion des contrats de travail (CDI, CDD, clauses, périodes d'essai, ruptures)
- Gestion administrative du personnel : embauche, DPAE, registre du personnel, suivi des salariés
- Suivi du temps de travail, des absences, des congés et des événements liés à la vie du salarié
- Introduction à la paie : bulletin de salaire, variables, cotisations, calculs et obligations
- Gestion des frais professionnels, notes de frais et éléments variables de rémunération
- Organisation du travail et développement de l'efficacité professionnelle (priorités, outils numériques, collaboration)
- Mise en place d'une veille professionnelle et compréhension des évolutions RH
- Sensibilisation au RGPD et à la protection des données
Modalités pédagogiques : - Vidéos pédagogiques courtes et progressives
- Exercices pratiques et mises en situation professionnelles
- Études de cas concrètes
- Travaux dirigés sur outils bureautiques
Évaluation intermédiaire : - Quiz de validation des connaissances
- Exercices pratiques (administration du personnel, paie)
- Cas concrets RH
Contribuer au développement des ressources humaines
Objectif :
Participer aux actions de développement RH en lien avec le recrutement, la gestion des compétences et l'amélioration de la performance sociale.
Contenu : - Participation aux processus de recrutement : analyse du besoin, rédaction d'annonce, conduite d'entretien
- Accompagnement de l'intégration des collaborateurs (onboarding)
- Développement de la marque employeur et communication RH
- Contribution à la gestion des compétences (GEPP) et à la formation professionnelle
- Analyse des indicateurs RH (KPI, tableaux de bord, bilan social)
- Mise en œuvre d'actions en qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
- Compréhension du rôle des instances représentatives du personnel (CSE)
- Préparation à l'insertion professionnelle et aux épreuves du titre professionnel
Modalités pédagogiques : - Études de cas issues du monde professionnel
- Exercices pratiques et mises en situation
- Travaux sur outils bureautiques et supports RH
Évaluation intermédiaire : - Quiz de validation des connaissances
- Études de cas RH
- Exercices pratiques (recrutement, analyse RH)
- Évaluation type titre professionnel

Résultats attendus

Ton examen se déroule sur une durée totale d'environ 4 heures, organisée soit le matin, soit l'après-midi, au sein de notre plateau technique situé à Ivry-sur-Seine. Ce plateau reproduit un environnement professionnel réaliste afin de te placer dans des conditions proches de celles rencontrées en entreprise.
Sessions de certification :
Les sessions ont lieu une fois par trimestre. Les dates sont communiquées au minimum 3 mois à l'avance pour te permettre de t'organiser sereinement. Elles sont consultables sur le site internet (https://oravendis.fr/certification).
Tout au long de ta formation, tu réalises des ECF (évaluations en cours de formation). Ces évaluations formatives te permettent de valider progressivement tes compétences en lien avec le métier d'assistant ressources humaines. Chaque évaluation donne lieu à une validation ou non des acquis, consignés dans un livret des ECF transmis aux jurés lors de l'examen.
Déroulement de l'examen :
La mise en situation professionnelle (3 h 30)
Tu es placé dans une étude de cas reproduisant une situation réelle en entreprise. Après une prise en main de ton poste de travail de 15 minutes (non incluse dans la durée de l'épreuve), tu réalises différents travaux à partir de consignes et de documents professionnels.
Tu peux t'appuyer sur une documentation papier ou numérique, ainsi que sur tes notes personnelles. Des impressions sont possibles. Aucun échange entre candidats n'est autorisé pendant cette épreuve.
L'entretien technique (30 minutes)
Cet entretien se déroule en deux temps :
- 10 minutes de présentation et de justification des choix réalisés lors de la mise en situation professionnelle ;
- 20 minutes d'évaluation de tes compétences en gestion administrative du personnel et en contribution aux processus de recrutement et d'intégration.
L'entretien final (20 minutes)
Le jury échange avec toi à partir de ton dossier professionnel. Cet entretien permet d'évaluer ta compréhension du métier d'assistant RH, ta capacité à prendre du recul sur tes pratiques et ton positionnement professionnel.
Document à fournir :
Un dossier professionnel conforme aux attendus du Ministère du Travail.
Sans ce document, l'évaluation ne peut pas avoir lieu.
Tu peux t'inscrire à la session d'examen via la plateforme de formation.
Le référentiel du Ministère du Travail encadre l'ensemble des épreuves et précise les critères d'évaluation attendus.
Objectif :
Vérifier ta capacité à assurer la gestion administrative du personnel, à participer aux recrutements et à accompagner l'intégration des collaborateurs dans un environnement professionnel structuré.

Les points forts

Les formations d'Oravendissont centrées sur une approche pratique et opérationnelle dans un objectif d'emploi.
Desressources pédagogiqueset unextranetsont mis à disposition des apprenants.<

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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