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Titre RNCP 100% CPF

Titre professionnel Assistant ressources humaines

C&E FORMATIONS

5 400 €à partir de
590 hdurée
2sessions actives
Viennelieu

Objectifs de la formation

- Gestion administrative:Préparer, actualiser et veiller au respect du cadre légal des documents liés à l'emploi.
- Paie et déclarations sociales: Maîtriser les variables et le contrôle des bulletins de paie.
- Communication et bureautique :Produire des documents professionnels en utilisant les outils numériques.
- Gestion des carrières: Superviser le recrutement, les parcours et les plans de carrière.

Programme

Étape 1 : Gestion administrative et cadre légal (Entrée à la Sortie)
- Contenu :Préparer, actualiser et veiller au respect du cadre légal des documents liés à l'emploi. Assurer la gestion administrative complète du personnel de l'entrée à la sortie du salarié, incluant l'établissement des chronologies légales et des délais.
- Moyens :Exposés théoriques, études de cas concrets et supports de formation imprimés. Mise en place d'une veille juridique et réalisation de modèles de documents.
- Évaluation :Passation de l'ECF (Grille d'Évaluation en Cours de Formation).
Étape 2 : Paie, indicateurs et conformité sociale
- Contenu :Maîtriser les variables et le contrôle des bulletins de paie. Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs ressources humaines. Réalisation de graphiques et mises en situation de calculs complexes (BDES, Index égalité professionnelle, etc.).
- Moyens :Exposés théoriques utilisation d'ordinateurs équipés du Pack Office 365, notamment Excel. Études de cas sur diverses conventions collectives.
- Évaluation :Passation de l'ECF 1.
Étape 3 : Développement des RH et Recrutement
- Contenu :Améliorer sa connaissance métier. Contribuer au processus de recrutement, d'intégration et à la gestion des carrières en développant les compétences. Chiffrer les coûts de formation.
- Moyens :Exposés théoriques, jeux de rôle, gamification, quiz et études de cas sur des entreprises à diverses activités.
- Évaluation :Passation de l'ECF 2.
Étape 4 : Stage pratique (4 semaines)
- Contenu :Immersion totale en structure pour assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
- Objectif :Récolte des données et preuves réelles pour la constitution du Dossier Professionnel (DP).
Étape 5 : Synthèse et Examen Blanc
- Contenu :Examen blanc à l'image de l'examen final : mise en situation écrite et simulations d'oraux.
- Moyens :Exposés théoriques (méthodologie d'examen), coaching intensif et finalisation du dossier professionnel.
- Validation Finale :Certification RNCP 41366 du Ministère du Travail.
Mise en situation écrite réelle (3h30).
Entretien oral devant jury (50 minutes).

Résultats attendus

Modalités d'examen : Le candidat est évalué en fin de parcours par un jury professionnel lors d'une session de validation comprenant des mises en situation et des entretiens.
Documents remis : Délivrance du diplôme (titre complet) ou d'une certification partielle par bloc de compétences en fonction des résultats obtenus lors de la session de validation.
Engagement : L'apprenant s'engage à se présenter à l'ensemble des épreuves de certification prévues par le référentiel.

Les points forts

Des formatrices passionnées et expertes du métier, adaptées aux besoins et parcours de chaque stagiaire.
Taux de réussite : 93.48 % (au 07/2025)

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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