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Titre RNCP 100% CPF

TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT·E RESSOURCES HUMAINES

FRANCE METIERS

3 950 €à partir de
Durée variabledurée
2sessions actives
Val-de-Marnelieu

Objectifs de la formation

Participer aux opérations de recrutement, d'intégration et de formation des salariés au sein d'une structure. Assurer la gestion administrative du personnel et préparer les éléments variables de paie, en accord avec la règlementation.

Programme

Le programme de formation s'articule autour de plusieurs grands axes :
1/ Assurer la gestion administrative du personnel: Identifier le rôle des différents interlocuteurs des RH, constituer et actualiser les dossiers individuels, accompagner le départ du salarié, appliquer les règles de gestion du temps de travail, définir et mettre à jour les documents et procédures internes, préparer les élections professionnelles et constituer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel, assurer une veille juridique et sociale.
2/ Assurer la gestion des variables et paramètres de paie: collecter et saisir des éléments variables de paie, recueillir les informations individuelles, contrôler les congés, absences et arrêts de travail.
3/ Maitriser les outils informatiques et communiquer à l'écrit: production de documents professionnels à l'aide de logiciels : traitement de texte, tableur, présentation assistée par ordinateur, communiquer des informations par écrit, mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines, assurer la traçabilité et la conservation des informations.
4/ Contribuer aux opérations liées a la gestion des emplois et carrières: contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, planifier, suivre et exploiter les résultats des entretiens professionnels, actualiser les outils RH : référentiels d'emplois et de compétences, fiches de postes.
5/ Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel: rédiger un profil de poste, une offre d'emploi et la diffuser, présélectionner des candidatures, conduire un entretien, assurer la gestion administrative et logistique du processus de recrutement, établir un programme d'intégration d'un nouveau collaborateur et organiser son accueil.
5/ Contribuer à la formation continue du personnel: recueillir les demandes de formation, consulter les opérateurs de formation, renseigner les salariés sur les dispositifs de formation, gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations, s'assurer du retour qualitatif des actions de formation, assurer une veille en matière de formation professionnelle.
6/ Culture générale: RSE : responsabilités sociale, sociétale et environnementale des entreprises, principes de la laïcité, éducation aux écrans.
7/ Français: expression française : vocabulaire, orthographe, conjugaison, grammaire, prise de notes, rédaction d'écrits professionnels, rédaction des mails simples.
8/ Communication et gestion du stress: développement personnel : Explorer son identité pour améliorer ses interactions sociales, techniques comportementales, gestion des conflits, gestion du stress.
9/ Modules complémentaires: constitution du Dossier Professionnel, techniques de recherche d'emploi, Soft skills : Valoriser ses savoir-être pour favoriser son développement professionnel, Perfectionnement (uniquement pour les formations intensives) (+105h)

Résultats attendus

A l'issue de cette formation, vous serez capable d'assurer la gestion administrative du personnel, préparer les éléments de paie, participer au processus de recrutement et de formation du personnel.

Les points forts

Formation certifiante préparant à un diplôme d'état
Formateurs maîtrisant le référentiel et les conditions d'examen
Salles de formation spacieuses et bien équipées

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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