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Titre RNCP 100% CPF

Responsable Ressources Humaines

ORAVENDIS EDUCATION

6 000 €à partir de
420 hdurée
6sessions actives
Val-de-Marnelieu

Objectifs de la formation

- Gestion administrative et réglementaire des ressources humaines
- Veille juridique
- Suivi administratif des collaborateurs
- Gestion des procédures disciplinaires
- Gestion de paie
- Déclaration des cotisations sociales
- Participation à la politique RH de l'entreprise
- Pilotage social
- Organisation du dialogue social
- Gestion de crise
- Conception et mise en œuvre de la GEPP
- Analyse prospective des besoins métiers et en compétences
- Identification des besoins en termes de gestion des emplois et des parcours professionnels
- Élaboration du plan de développement des compétences
- Évaluation du plan de développement des compétences
- Conduite du processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs
- Analyse du besoin en recrutement
- Mise en œuvre du recrutement
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Mise en œuvre de la politique RSE de l'entreprise
- Mesure du climat social
- Amélioration de la qualité de vie au travail
- Sensibilisation des collaborateurs à la RSE
- Communication interne et externe

Programme

Bloc 1 – Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
Objectif : Sécuriser la gestion administrative du personnel et garantir la conformité des pratiques RH.
Contenu :
- Comprendre le cadre juridique du travail et le rôle RH
- Gérer les contrats (CDI, CDD, clauses, contrats spécifiques)
- Administrer les formalités d'embauche et dossiers salariés
- Suivre le temps de travail, absences, congés et accidents
- Gérer les ruptures de contrat et documents associés
- Produire les éléments de paie et déclarations sociales
- Utiliser les outils bureautiques pour le suivi RH
Modalités pédagogiques :
- Vidéos, exercices, cas concrets
Évaluation intermédiaire :
- Quiz et cas pratiques
Bloc 2 – Participer à la politique RH de l'entreprise
Objectif : Contribuer au pilotage RH et à la structuration de la politique sociale.
Contenu :
- Réaliser une veille RH et réglementaire
- Analyser les indicateurs RH et le bilan social
- Comprendre le rôle du CSE et le dialogue social
- Participer à la communication RH interne
- Mesurer le climat social
- Produire des tableaux de bord RH
- Appliquer le RGPD aux données RH
Modalités pédagogiques :
- Études de cas, exercices d'analyse
Évaluation intermédiaire :
- Quiz et analyses RH
Bloc 3 – Concevoir et mettre en œuvre la GEPP
Objectif : Anticiper les besoins en compétences et accompagner les évolutions professionnelles.
Contenu :
- Comprendre la GEPP et ses enjeux
- Exploiter les entretiens professionnels
- Définir des actions de développement des compétences
- Mobiliser les dispositifs de formation (CPF, OPCO…)
- Évaluer les plans de développement des compétences
- Accompagner les mobilités et évolutions
Modalités pédagogiques :
- Cas pratiques et mises en situation
Évaluation intermédiaire :
- Quiz et plan d'actions
Bloc 4 – Conduire le recrutement et l'intégration
Objectif : Recruter et intégrer efficacement les collaborateurs.
Contenu :
- Identifier les besoins en recrutement
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi
- Développer la marque employeur
- Conduire les entretiens et sélectionner
- Respecter la non-discrimination
- Organiser l'onboarding
- Suivre l'intégration
Modalités pédagogiques :
- Jeux de rôle, cas pratiques
Évaluation intermédiaire :
- Quiz et simulations
Bloc 5 – Mettre en œuvre la politique RSE
Objectif : Déployer des actions RH responsables et durables.
Contenu :
- Comprendre les enjeux de la RSE
- Mettre en place une démarche QVCT
- Prévenir les RPS, discriminations et harcèlement
- Favoriser inclusion et équité
- Produire un reporting RSE
- Communiquer les actions responsables
Modalités pédagogiques :
- Études de cas et analyses
Évaluation intermédiaire :
- Quiz et cas pratiques

Résultats attendus

Organisation de l'évaluation Ton évaluation se déroule sous forme de dossiers de veille et de mises en situation professionnelle, répartis tout au long de la formation. Ces modalités te placent dans des conditions proches de la réalité du métier de responsable ressources humaines.
Les sessions sont planifiées au fil du parcours. Les dates et modalités sont communiquées en amont et accessibles sur la plateforme de formation. Évaluations en cours de formation (ECF) Tout au long de la formation, tu réalises des ECF. Elles permettent de valider progressivement tes compétences sur chaque bloc.
Les résultats sont consignés dans un livret de suivi utilisé dans le cadre de la certification. Blocs de compétences La certification est structurée en blocs évalués indépendamment.
- Gérer administrativement le personnel et les obligations sociales: évaluation via un dossier de veille et des mises en situation. Objectif : vérifier ta capacité à gérer l'administration du personnel et respecter les obligations légales.
- Participer à la politique RH de l'entreprise: évaluation via plusieurs mises en situation. Objectif : mesurer ta contribution à la stratégie RH et à l'accompagnement des équipes.
- Concevoir et mettre en œuvre la GEPP: évaluation via des mises en situation et un dossier de veille. Objectif : démontrer ta capacité à anticiper les évolutions des emplois et des compétences.
- Conduire le recrutement et l'intégration: évaluation via des mises en situation. Objectif : évaluer ta capacité à conduire des entretiens, sélectionner et intégrer des candidats.
- Mettre en œuvre la politique RSE: évaluation via une mise en situation. Objectif : vérifier ta capacité à intégrer les enjeux sociaux et environnementaux dans la stratégie RH.
Validation et certification
- Chaque bloc est capitalisable : une fois validé, il est acquis
- Pour obtenir le diplôme, tu dois valider l'ensemble des blocs
- L'inscription aux évaluations se fait via la plateforme de formation
- Le référentiel de certification précise les modalités et les critères attendus
Finalité L'évaluation vérifie ta capacité à piloter les ressources humaines, accompagner la stratégie de l'entreprise et gérer les enjeux sociaux en situation professionnelle.

Les points forts

Nous avons développé une pédagogie accès sur la pratique, avec des exercices complets et du partage d'expérience. Bien sûr, la théorie est présente, mais diluée dans des exercices. Ces exercices pratiques vous préparent au métier visé.

La certification

Responsable des ressources humaines

RNCP 37794 RS -1 CertifInfo 115161

Organisme & lieu

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