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Titre RNCP 100% CPF

Master Gestion des Ressources Humaines, Parcours Performance & Transformation des Ressources Humaines

UNIVERSITE D ARTOIS

12 225 €à partir de
Durée variabledurée
5sessions actives
Pas-de-Calaislieu

Objectifs de la formation

Le Master RH - Performance et Transformation des Organisations forme des cadres capables
d'accompagner durablement les mutations du travail, des organisations et des politiques sociales
dans une approche pluridisciplinaire et contemporaine répondant aux enjeux actuels de performance
globale, de responsabilité sociale, de sécurisation juridique et de transformation managériale, dans les
secteurs privé comme public.
La formation vise à doter les étudiants d'une vision stratégique et opérationnelle de la fonction
RH, leur permettant de concevoir, piloter et évaluer des politiques RH innovantes, responsables et
créatrices de valeur. Elle développe une forte capacité de diagnostic organisationnel, de conduite du
changement, de gouvernance responsable et de gestion des relations sociales, tout en intégrant une
approche scientifique et réflexive adossée à la recherche.

Programme

SEMESTRE 1 : Comprendre et structurer la fonction RH
Ce semestre pose les fondamentaux stratégiques et analytiques des RH : diagnostic organisationnel, économie et sociologie du travail, attractivité et développement des talents, ingénierie de formation et premiers outils de performance sociale. Les enjeux contemporains de RSE, sécurisation juridique, posture professionnelle et pratiques RH responsables sont intégrés dès ce premier semestre, avec des projets tutorés et une approche de l'anglais professionnel.
SEMESTRE 2 : Piloter la performance et les relations sociales
Ce semestre approfondit le pilotage RH à travers l'audit, la GEPP, les rémunérations, le contrôle de gestion sociale et la conduite de projets RH. Le semestre met l'accent sur la gouvernance, la conformité, le dialogue social
et la qualité de vie au travail, en lien avec des séminaires de recherche appliquée (Génération Z, nouveaux rapports au travail) et un business game RH.
SEMESTRE 3 : Innover, gouverner et sécuriser les politiques RH
Ce semestre développe une vision stratégique et prospective des RH : innovations RH, transformation des organisations, management et coaching, mutations du travail et politiques de l'emploi en contexte européen.
Les étudiants se spécialisent en parcours privé ou public, tout en consolidant leurs compétences en gouvernance responsable, éthique, inclusion et droit/contentieux des RH. Le travail de recherche et les projets stratégiques RH structurent la posture d'expert.
SEMESTRE 4 : Développer le leadership, piloter la performance et déployer la stratégie RH à l'international
Ce semestre est orienté vers l'action et l'ouverture internationale. Il aborde les politiques RH comparées, le management interculturel, le leadership transformationnel, la QVT et la performance sociale. Les enjeux
de droit social international, de santé au travail et de transformation publique ou privée sont approfondis. Il se conclut par la rédaction et la soutenance d'un mémoire professionnel ou de recherche, valorisant expertise, innovation et impact RH.

Résultats attendus

Obtenir le Master

Les points forts

Une double compétence qui offre l'opportunité d'accéder à une variété d'emplois en rapport avec les ressources humaines au sens large, notamment les institutions chargées de la mise en oeuvre des politiques publiques.

La certification

MASTER Gestion des ressources humaines (fiche nationale)

RNCP 35912 RS -1 CertifInfo 112474

Organisme & lieu

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