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Titre RNCP 100% CPF

Responsable rémunération et avantages sociaux

SUP DES RH

15 000 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Parislieu

Objectifs de la formation

Le Responsable rémunération et avantages sociaux (également appelé Compensation & Benefits Manager) conçoit, pilote et évalue la politique de rémunération d'une organisation en veillant à son alignement avec la stratégie globale de l'entreprise, les impératifs budgétaires et les évolutions réglementaires.
Il analyse toutes les données et datas RH pour concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de rémunération globale (salaire fixe, variable, avantages sociaux, intéressement, actionnariat salarié, plans de retraite, etc.) visant à garantir l'équité interne, la compétitivité externe, l'attractivité et la fidélisation des talents. Il s'appuie sur des données internes et externes (benchmarks, enquêtes, outils d'analyse), anticipe les évolutions du marché de l'emploi et les attentes des collaborateurs, et formule des recommandations à la direction.
Ce domaine est au croisement de plusieurs disciplines : le management des RH, la finance, le droit social et la fiscalité, intégrant le contrôle de gestion sociale et la stratégie d'entreprise. Il joue un rôle essentiel dans l'équilibre entre attractivité salariale, performance économique et conformité réglementaire. C'est une fonction à forte dimension managériale et stratégique.

Programme

Définition d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux
Pilotage du chiffrage des décisions relatives à la politique de rémunération et d'avantages sociaux
Conduite des revues salariales annuelles
Définition et mise en place des mécanismes de rémunération variable individuelle et collective (hors partage de la valeur)
Pilotage des dispositifs de partage de la valeur
Encadrement des packages de rémunération pour les cadres dirigeants et cadres supérieurs.
Mise en œuvre des dispositifs de protection sociale et pilotage d'une politique des avantages sociaux
Élaboration et animation de programmes de reconnaissance monétaire et non monétaire
Élaboration et actualisation de la politique de mobilité internationale
Gestion des dossiers des salariés en mobilité et accompagnement des managers RH

Résultats attendus

obtenir la certification

Les points forts

Intervenants experts : Apprenez auprès de professionnels, experts en rémunération et avantages sociaux.
Approche pratique et actuelle : Bénéficiez de l'expérience de spécialistes reconnus, ancrée dans la réalité du terrain.

La certification

Responsable rémunération et avantages sociaux

RNCP 42499 RS -1 CertifInfo 121347

Organisme & lieu

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