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Recruter et intégrer ses collaborateurs

AXIO FORMATION

2 279 €à partir de
Durée variabledurée
2sessions actives
Alpes-Maritimeslieu

Objectifs de la formation

termo
Objectifs pédagogiques
Définir et hiérarchiser les critères de recrutement
Intégration besoins du poste, valeurs de l'organisation, règles de non-discrimination et critères RSE.
Rédiger et diffuser une offre attractive et conforme
Appui sur l'IA, choix des canaux adaptés pour attirer les profils recherchés.
Présélectionner les candidatures de façon objective
Exploitation des documents fournis et d'une grille de décision fiable.
Conduire un entretien structuré et non-discriminant
Utilisation de l'écoute active et des étapes clés pour évaluer qualités, compétences et potentiel.
Valoriser le poste et l'organisation
Renforcer l'attractivité et engager les candidats pertinents.
Élaborer un plan d'intégration structuré
Objectifs, parcours de prise de poste, rencontres clés, formation, suivi et aménagements en cas de handicap.

Programme

Contenu de la formation
Module 1 : Définir les besoins et structurer les critères de recrutement
Analyse des missions, du poste et des besoins de l'équipe / Définition et hiérarchisation des critères de sélection, en intégrant valeurs, culture et enjeux RSE / Intégration systématique des règles de non-discrimination et des principes d'inclusion (dont handicap).
Module 2 : Rédiger et diffuser une offre attractive, inclusive et conforme
Construction d'une annonce claire, engageante et non-discriminante / Utilisation de l'IA pour rédiger et optimiser une offre d'emploi conforme au cadre légal / Vérification de l'accessibilité et de l'inclusivité de l'offre (vocabulaire neutre, mentions obligatoires, handicap) / Choix des canaux de diffusion adaptés aux profils recherchés.
Module 3 : Présélectionner les candidatures de manière objective et inclusive
Analyse structurée des CV, lettres et recommandations via une grille de décision / Repérage des signaux pertinents sans biais discriminatoires / Prise en compte des parcours atypiques et des profils en situation de handicap / Optimisation de la présélection pour préparer l'entretien.
Module 4 : Mener un entretien structuré et non-discriminatoire
Déroulement des étapes clés : accueil, parcours, poste, approfondissement / Techniques d'écoute active permettant d'évaluer compétences et potentiel / Mise en valeur du poste et de l'organisation pour attirer les candidats adaptés / Repérage des besoins éventuels d'aménagement liés au handicap.
Module 5 : Construire un plan d'intégration structuré et adapté
Définition d'objectifs clairs pour la prise de poste / Organisation du parcours d'intégration : découverte, rencontres, formation, suivi / Prise en compte des besoins spécifiques en cas de handicap : aménagements, accessibilité, accompagnement / Suivi et ajustements pour sécuriser l'engagement et la performance du collaborateur.
Module 6 : Innover dans le recrutement grâce aux outils digitaux et à l'IA
Panorama des outils numériques utiles au processus de recrutement / Automatisation, IA et bonnes pratiques pour gagner en efficacité / Veille sur les tendances du marché pour anticiper l'évolution des pratiques RH / Garantir l'éthique, la transparence et l'inclusion dans l'usage des technologies.

Résultats attendus

Pour obtenir la certification, les candidats passeront plusieurs épreuves :
- Etude de cas pratique portant sur un processus de recrutement à réaliser, sous forme écrite.
- Mise en situation professionnelle de recrutement d'un collaborateur, sous forme d'une simulation de recrutement.

Les points forts

Format individuel
Format collectif possible
Intervenant professionnel du secteur.
De nombreux exemples d'applications.
Assistance après formation.

La certification

Recruter et intégrer ses collaborateurs

  • TypeCertif. RS
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineRecrutement
RS 7332 CertifInfo 119878

Organisme & lieu

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