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Recruter et intégrer ses collaborateurs

AXIO FORMATION

1 479 €à partir de
Durée variabledurée
2sessions actives
Seine-Maritimelieu

Objectifs de la formation

• Définir et hiérarchiser les critères de recrutement en intégrant besoins du poste, valeurs, non-discrimination et critères RSE.
• Rédiger et diffuser une offre attractive et conforme, en utilisant l'IA et les canaux adaptés.
• Présélectionner les candidatures de façon objective via une grille de décision fiable.
• Conduire un entretien structuré et non-discriminant, avec écoute active et évaluation du potentiel.
• Valoriser le poste et l'organisation pour renforcer l'attractivité.
• Élaborer un plan d'intégration structuré incluant objectifs, parcours, rencontres, formation, suivi et aménagements liés au handicap.
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Contactez-nous, vous serez recontacté dans les 24h !
Par téléphone : 09 87 75 50 74
Par email : contact@axio-formation.com

Programme

Module 1 : Définir les besoins et structurer les critères de recrutement
- Analyse des missions, du poste et des besoins de l'équipe.
- Construction et hiérarchisation des critères en lien avec la culture, les valeurs et les enjeux RSE.
- Intégration des règles de non-discrimination et des principes d'inclusion, dont handicap.
Module 2 : Rédiger et diffuser une offre attractive, inclusive et conforme
- Rédaction d'une annonce claire, engageante et non-discriminante.
- Utilisation de l'IA pour optimiser la formulation et la conformité légale.
- Vérification de l'inclusion : vocabulaire neutre, accessibilité, mentions obligatoires.
- Choix des canaux de diffusion adaptés aux profils recherchés.
Module 3 : Présélectionner les candidatures de manière objective et inclusive
- Analyse des CV, lettres et recommandations via une grille structurée.
- Identification des signaux pertinents sans biais.
- Valorisation des parcours atypiques et prise en compte du handicap.
- Optimisation de la présélection pour préparer l'entretien.
Module 4 : Mener un entretien structuré et non-discriminatoire
- Déroulement des étapes clés : accueil, parcours, poste, approfondissement.
- Techniques d'écoute active et questionnements permettant d'évaluer compétences et potentiel.
- Mise en valeur du poste et de l'organisation.
- Identification des besoins éventuels d'aménagement liés au handicap.
Module 5 : Construire un plan d'intégration structuré et adapté
- Définition des objectifs de prise de poste.
- Construction du parcours d'intégration : découverte, rencontres, formation, suivi.
- Aménagements et accessibilité pour les situations de handicap.
- Ajustements pour sécuriser engagement et performance.
Module 6 : Innover dans le recrutement grâce aux outils digitaux et à l'IA
- Panorama des outils numériques utiles au recrutement.
- Automatisation et IA pour améliorer efficacité et qualité des processus.
- Veille RH pour anticiper les évolutions du marché.
- Respect de l'éthique, de la transparence et de l'inclusion dans l'usage de l'IA.

Résultats attendus

Epreuve 1 - Etude de cas portant sur le management de la performance d'une équipe. Remise d'un support écrit soutenu à l'oral.
Epreuve 2 - Mise en situation professionnelle portant sur la conduite d'un entretien de recadrage, de motivation ou de feed-back donnant lieu à un jeu de rôles.

Les points forts

- Session garantie : 2 personnes inscrites minimum.
- Petits groupes pour une très forte interaction
- Intervenant professionnel du secteur
- De nombreux exemples d'application
- Assistance après formation
- Format possible en individuel

La certification

Recruter et intégrer ses collaborateurs

  • TypeCertif. RS
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineRecrutement
RS 7332 CertifInfo 119878

Organisme & lieu

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