Recenser des appels d'offre / à projet d'intervention en psychologie du travail / clinique du travail et rédiger une proposition d'intervention
CNAM Hauts-de-France
Objectifs de la formation
Définir les objectifs d'une démarche de prospection en vue de cibler les objets d'intervention en psychologie du travail /clinique du travail. Élaborer un tableau de bord de suivi de son activité de prospection afin d'optimiser l'organisation des relances. Organiser et réaliser des discussions de travail avec des membres et acteurs du réseau d'intervenants professionnels pour identifier des prospects. Définir des critères d'intervention en psychologie du travail/clinique du travail. Prendre contact avec les prospects, commanditaires potentiels : concevoir une plaquette d'offre de service d'intervention en psychologie du travail / clinique du travail afin d'expliciter l'intérêt d'une intervention en psychologie du travail/ clinique du travail au regard des enjeux socio-économiques et des spécificités de l'organisation. Evaluer l'adéquation entre la demande d'intervention en psychologie du travail/ clinique du travail identifiée et l'offre en psychologie du travail afin d'évaluer la faisabilité de l'intervention dans le respect du code de déontologie. Consulter les sites spécialisés recensant les appels d'offre pour recenser les projets. Consulter régulièrement les sites internet de prospects potentiels afin d'identifier les opportunités de projet. Identifier et s'inscrire aux réseaux professionnels et académiques diffusant les appels d'offre pour rester informer des propositions et de leurs évolutions. Décrypter et interpréter les appels d'offre et à projet : les implicites, les attendus réels, les contraintes, l'adéquation au profil et compétences du psychologue du travail. Identifier l'origine de la commande pour anticiper la façon dont chaque acteur se représente la problématique d'intervention en psychologie du travail/ clinique du travail. Analyser les attendus de la commande : en matière de temporalité, d'échéances, d'objectifs, de moyens et modalités d'action, de jours/hommes…
Consulter les porteurs de l'appel à projet/d'offre pour recueillir leur point de vue quant aux problématiques et moyens de la commande. Vérifier la compatibilité de ces attendus avec les pratiques définies par le code de déontologie des psychologues. Identifier et synthétiser les éléments importants de la commande relevant d'une part de la problématique à traiter dans l'intervention et d'autre part, des conditions de cette intervention afin de prioriser les modalités de l'intervention en psychologie du travail / clinique du travail les plus pertinentes pour répondre à la commande. Proposer des ajustements dans la réponse de l'appel à projet afin de mieux prendre en compte les spécificités, à la fois de l'organisation, des acteurs, de la problématique et de la réalisation de l'intervention en psychologie du travail/ clinique du travail. Problématiser les axes d'intervention en psychologie du travail / clinique du travail dans les domaines ciblés par la réponse de l'appel à projet pour définir la méthodologie à déployer, les différentes étapes de l'intervention.
Programme
Total de 22 ECTS
2 parcours en fonction du diplôme d'accès :
Si diplôme en Psychologie :
PST001 : Statistique descriptive et statistique inférentielle appliquées au travail 4 ECTS
3 UE à choisir parmi: 18 ECTS
PSY201 Le travail du courage 4 ECTS
PSY204 Vers un travail sans le corps ? 4 ECTS
PSY210 Le travail vu par les philosophes (atelier de lecture de textes) 4 ECTS
ERG126 Approche ergonomique des situations de travail 6 ECTS
TET008 Analyse des situations de travail 6 ECTS
AST101 Genre et travail 6 ECTS
NTA101 Intelligence Artificielle : défis technologiques et enjeux sociétaux 4 ECTS
TOF101 Analyse des emplois et des activités professionnelles 6 ECTS
PU2101 Autre UE parmi celles du département, après accord du responsable 6 ECTS
Si diplôme hors psychologie
PST001 Statistique descriptive et statistique inférentielle appliquées au travail 4 ECTS
PST002 Introduction à la psychologie clinique 6 ECTS
PST003 Introduction à la psychologie sociale et des organisations 6 ECTS
PST004 Introduction à la psychologie cognitive 6 ECTS
Résultats attendus
Validation du bloc de compétences CPN74B10
Les points forts
Obtenez le bloc 1 du titre de psychologue du travail du Cnam
La certification
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+5 : grade master, DEA, DESS, ingénieur... (NIVEAU 7)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomainePsychologie travail
- Métier viséPsychologue
RNCP 37813 RS -1 CertifInfo 115134 Organisme & lieu
- OrganismeCNAM Hauts-de-France
- Région