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Titre RNCP 100% CPF

Participation au développement des compétences des collaborateurs

CCI FORMATION PRO

4 819 €à partir de
35 hdurée
3sessions actives
Rhônelieu

Objectifs de la formation

De la gestion de la paie, en passant par la gestion des ressources humaines ou encore à la gestion des recrutements, l'Assistant en Ressources Humaines joue un rôle clé dans l'environnement des Ressources Humaines d'une entreprise. L'Assistant en Ressources Humaines travaille au sein du service dédié d'une entreprise, d'une administration publique, d'une collectivité territoriale ou d'une association. Il peut également officier dans un cabinet de conseil spécialisé dans les Ressources Humaines, dans un cabinet comptable ou dans une entreprise de travail temporaire. Sa fonction est d'assister son responsable hiérarchique dans la mise en œuvre des opérations d'administration et de gestion du personnel, ainsi que dans celles liées au développement des ressources humaines de l'entreprise. A l'issue du parcours de formation, vous serez capable de :
Définir le rôle de la Fonction RH et identifier ses interlocuteurs
Recruter et intégrer un salarié
Participer à la cartographie des métiers de l'entreprise en recensant et décrivant les emplois internes pour soutenir la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) (Ancienne Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC)
Recueillir les demandes et besoins de formation identifiés lors des entretiens professionnels pour alimenter le plan de développement des compétences
Planifier et mettre en œuvre les étapes des entretiens professionnels, en assurant leur conformité avec les procédures internes et la législation
Établir la synthèse des entretiens pour fournir des éléments d'analyse permettant à la hiérarchie de définir la stratégie RH
Rédiger les cahiers des charges des actions de formation et identifier les prestataires potentiels pour permettre la validation des modalités de déploiement
Organiser la mise en œuvre des actions de formation en gérant les aspects logistiques et en assurant la liaison avec les organismes financeurs
Mettre en place des méthodes d'évaluation de l'efficacité des actions de formation en utilisant des outils pour mesurer la satisfaction, l'impact et la qualité des prestataires (évaluations d'acquisition de compétences et de satisfaction) Obtention d'une certification professionnelle en Ressources Humaines - spécialité gestion et développement des compétences

Programme

Module 1 obligatoire: Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines (2 jours - 14 heures) Définir le rôle de la Fonction RH et identifier ses interlocuteurs S'engager dans une démarche de développement des compétences Recruter et intégrer un salarié Accompagner la performance des salariés Faire de la formation un levier pour le développement des compétences Module 2 obligatoire : Mener l'entretien professionnel (1 jour - 7 heures) Définir les obligations légales et les modalités de mise en œuvre de l'entretien professionnel Clarifier les différences entre l'entretien professionnel et l'entretien annuel d'évaluation Identifier les étapes clés de la préparation d'un entretien professionnel et structurer une trame d'entretien adaptée
Analyser les compétences et les besoins en formation du collaborateur à partir des données recueillies Rédiger le compte-rendu de l'entretien biennal Module 3 obligatoire: Développement de compétences : Maitriser la méthodologie de mise en place d'une GEPP (1 jour 7 heures) Définir les objectifs et les bénéfices d'une démarche GEPP pour l'anticipation des besoins RH Produire une cartographie des emplois et structurer un référentiel de compétences Module 4 obligatoire: Développement de compétences : Construire et gérer le Plan de Développement des Compétences (1 jour- 7 heures) Identifier les objectifs du PDC, en termes de respect du cadre légal et de fidélisation des collaborateurs Établir un budget formation en tenant compte des obligations légales, des versements volontaires et des dispositifs disponibles (CPF, alternance, PRO-A, etc.) Superviser les actions administratives liées au PDC, telles que la gestion des demandes de prise en charge et la facturation Rédiger un cahier des charges pour une action de formation, et sélectionner les prestataires en respectant les règles Passage obligatoire de l'examen de certification (contrôles continus et études de cas d'une durée totale de 3.5 heures) En validant les épreuves de certification de ce cycle de formations (contrôles continus et études de cas), vous validez le Bloc de Compétences 4 "Participation au développement des compétences des collaborateurs" de la Certification Professionnelle Assistant(e) en Ressources Humaines du réseau ESMASS de CCI France (RNCP 36612 https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36612) Vous obtenez donc une validation partielle d'une Certification Professionnelle RH reconnue par l'Etat. Les blocs de compétences sont acquis définitivement et sont capitalisables sur une durée de 5 ans pour valider la certification dans son intégralité. Avant l'entrée en formation, chaque candidat est informé des modalités d'évaluations et du règlement d'examens de la Certification.

Résultats attendus

En validant les épreuves de certification de ce cycle de formations (contrôles continus et études de cas), vous validez le Bloc de Compétences 4 "Participation au développement des compétences des collaborateurs" de la Certification Professionnelle Assistant(e) en Ressources Humaines du réseau ESMASS de CCI France (RNCP 36612 https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36612) Vous obtenez donc une validation partielle d'une Certification Professionnelle RH reconnue par l'Etat. Les blocs de compétences sont acquis définitivement et sont capitalisables sur une durée de 5 ans pour valider la certification dans son intégralité. Avant l'entrée en formation, chaque candidat est informé des modalités d'évaluations et du règlement d'examens de la Certification.
Liste des compétences attestées: Contribuer à la réalisation de la cartographie des métiers de l'entreprise, en participant au recensement et à la description des emplois exercés en interne, afin de fournir un outil nécessaire au déploiement de la GEPP de l'entreprise. Organiser la réalisation des entretiens professionnels au sein de l'entreprise, en planifiant et en mettant en œuvre leurs différentes étapes (planification, convocation, diffusion des supports d'évaluation…) dans le respect des procédures internes et de la législation en vigueur, afin de contribuer à l'évaluation des salariés et à l'identification des besoins en formation de l'entreprise. Etablir la synthèse des entretiens professionnels réalisés, en s'appuyant sur l'examen de leurs comptes rendus, afin de fournir des éléments d'analyse permettant à sa hiérarchie de définir la stratégie RH de l'entreprise. Recenser les demandes et besoins de formation ressortant des entretiens professionnels réalisés, en les enregistrant dans un outil informatique dédié, afin de participer à leur validation avec les managers de l'entreprise et de permettre l'élaboration du plan de développement des compétences. Préparer la mise en œuvre du plan de développement des compétences de l'entreprise, en rédigeant les cahiers des charges des actions à conduire et en recherchant les prestataires potentiels pour les réaliser, afin de permettre à sa hiérarchie de valider les modalités de déploiement du plan de formation. Organiser la mise en œuvre des actions de formation, en veillant à leur bon déroulement au niveau logistique et en assurant la relation avec les organismes financeurs, de concert avec sa hiérarchie. Participer à la mise en œuvre de méthodes d'évaluation des actions de formation, en formalisant et en diffusant les outils permettant la mesure de leur efficacité et en enregistrant les résultats dans un logiciel dédié, afin d'évaluer la satisfaction des participants, les effets des actions et la qualité des prestataires.

Les points forts

Plusieurs démarrages possibles dans l'année. Un planification des modules de formation qui tient compte des contraintes professionnelles et personnelles de nos participants. Tous nos formateurs répondent aux exigences de notre système qualité Qualiopi.

La certification

Assistant en ressources humaines

RNCP 36612 RS -1 CertifInfo 113613

Organisme & lieu

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