Objectifs de la formation

Elle vise à améliorer l'efficacité et la productivité à toutes les étapes du cycle de recrutement, de l'expression du besoin de recrutement par le métier au processus de sélection des candidatures, en proposant des méthodes et des outils performants pour repérer, attirer et recruter les profils les plus pertinents.

Programme

Côté théorie : 8 thèmes qui traitent de l'ensemble du process de recrutement (annonce, sourcing, entretien, etc.)
Chaque thème est sanctionné par un quiz d'évaluation (les badges).
Chaque thème est composé de modules et dans chaque module, on trouve les leçons (vidéos)
Côté pratique : 10 ateliers qui durent entre 30 et 50 minutes
L'objectif est de faire faire, d'appliquer la théorie apprise dans les leçons
Le cas pratique final est composé de 13 questions. Pour le débloquer, il faut avoir validé :
- 8 badges des grands thèmes
- 5 des 10 ateliers pratiques
La correction se fait toutes les semaines par notre équipe pédagogique

Résultats attendus

Savoir :
1 Elaborer une stratégie de sourcing en intégrant les réseaux sociaux et outils web.
2 Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing.
3 Choisir les outils adaptés pour faire du sourcing selon les profils, ressources et secteur d'activité.
4 Organiser et mener des entretiens de recrutement professionnels.

Les points forts

1/ Un contenu complet qui mixe théorie et pratique
2/ Un apprentissage qui s'adapte à vous et à votre rythme
3/ Une reconnaissance, la certification est enregistrée par France Compétences

La certification

Mener un projet de recrutement : du sourcing à l'entretien structuré

TypeCertif. RS
Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
DomaineRecrutement

RS 6968 CertifInfo -1

Organisme & lieu

OrganismeL'ECOLE DU RECRUTEMENT
Région