UNIVERSITE DE MONTPELLIER PAUL-VALERY
- Maîtriser les savoirs et savoir-faire nécessaires à l-analyse organisationnelle, à la prévention des risques professionnels et au développement de la qualité de vie au travail,
- Acquérir des compétences théoriques et pratiques dans le domaine du recrutement, de l-évaluation, de l-insertion et du bilan, de la diversité, du management,
- Connaître les concepts et modèles clés de la littérature classique et actuelle de la psychologie du travail et des organisations,
- Être capable d-utiliser les outils de diagnostic individuel (tests d-aptitudes et de personnalité) et de diagnostic organisationnel,
- Élaborer et conduire des actions de prévention des risques en entreprise,
- Concevoir, animer et évaluer des dispositifs de formation, d-accompagnement, de coaching et de gestion des conflits,
- Établir des bilans de compétences et accompagner les projets professionnels,
- Acquérir les pratiques de la profession, les règles éthiques et travailler en regard du respect des codes de déontologie du psychologue,
- Être capable d-élaborer et de présenter un projet de recherche,
- Développer des capacités d-analyse, de synthèse et de rigueur scientifique.
Référentiel national de compétences de la mention Psychologie sociale, du travail et des organisations (fiche nationale)
Code RNCP 38990
"Cette spécialisation vise à apporter des connaissances et compétences théoriques et méthodologiques nécessaires pour exercer des métiers d-actualité et d-avenir autour de problématiques spécifiques au champ du travail (ex : santé, sécurité, amélioration des conditions de travail, recrutement, évaluation, insertion, orientation, formation, diversité, management…)"
Taux d-insertion après l-obtention du diplôme : 76% après 3 mois, 85% après 15 mois, 100% après 2 ans
Le Master deuxième année (M2) Psychologie sociale, du travail et des organisations propose de former des futurs psychologues exerçant dans les entreprises, les cabinets conseils en ressources humaines, les structures en charge de la santé et de la sécurité au travail, de l-orientation et de l-insertion professionnelle.
Son objectif est de permettre aux étudiants d-acquérir et de développer toutes les compétences indispensables à l-exercice de la profession de psychologue du travail et des organisations dans ces différentes structures.
Cette formation poursuit les enseignements abordés en M1 sur l-analyse des problématiques spécifiques au champ du travail telles que la santé, la sécurité et l-amélioration des conditions de travail, le recrutement et l-évaluation, l-insertion et l-orientation, la formation, la diversité ou encore le management.
Ils visent à permettre aux étudiants d-avoir une meilleure compréhension des environnements de travail et permettent de comprendre les impacts de ces environnements sur les transitions, les changements, les ruptures, le bien-être au et hors travail.
En outre, un stage de 500h minimum est obligatoire en M2.
Le M2 Psychologie sociale du travail et des organisations est une étape obligatoire pour l-obtention du titre de psychologue (Titre professionnel protégé, loi du 25 juillet 1985 et décrets d-application, arrêté du 19 mai 2006 délivré aux titulaires d-une licence, master 1 et master 2 en psychologie).
Diplôme national de Master
Cette spécialisation vise à apporter des connaissances et compétences théoriques et méthodologiques nécessaires pour exercer des métiers d'actualité et d'avenir autour de problématiques spécifiques au champ du travail
MASTER Psychologie sociale, du travail et des organisations (fiche nationale)
RNCP 38990 RS -1 CertifInfo 116840 Conservatoire National des Arts et Métiers de la Région des Pays de la Loire - Association de Gestion
Psychologie travailConservatoire National des Arts et Métiers de la Région des Pays de la Loire - Association de Gestion
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