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Titre RNCP 100% CPF

Master 2 Management - Parcours type : Ressources humaines

UNIVERSITE D'AIX MARSEILLE

12 292 €à partir de
Durée variabledurée
2sessions actives
Bouches-du-Rhônelieu

Objectifs de la formation

La formation prépare les participants aux fonctions d'encadrement des ressources humaines avec notamment la conception et la mise en œuvre d'une stratégie de gestion des emplois et des parcours professionnels dans des contextes variés y compris à l'international. En outre, le droit du travail et la gestion des relations avec les représentants des salariés constituent des composantes essentielles du programme. Les participants sont par ailleurs entraînés au management relationnel et invités à entrer dans une démarche de développement personnel. Ils sont sensibilisés aux enjeux majeurs actuels tels que la transformation digitale, la responsabilité sociale de l'entreprise, la gestion du stress et du bien-être au travail. Préparés à devenir des Human Business Partners, les participants apprennent également à accompagner le changement organisationnel. Enfin, ils sont formés aux méthodologies de la recherche en GRH.

Programme

Team building,
Stratégie RH, innovation et gouvernance (Gestion prévisionnelle des emplois et des talents)
Acquisition et développement des RH (Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs ; Développement des RH, formation et carrières internationales)
Droit du travail (Droit du travail; Droit du travail et pratique du salaire; Négociation sociale)
Santé émotionnelle au travail (Gestion responsable de la relation et des compétences ; Leadership et test de préférences comportementales ComProfiles; Management du bien-être au travail, RSE et accompagnement; Gestion des conflits et risques psychosociaux)
Gestion de projets et pilotage des RH (Projets SIRH et pilotage des RH ; Techniques d'animation)
Projet de recherche et Mémoire
DESU Msc in general management

Résultats attendus

Maîtrise des outils du DRH : techniques de recrutement, droit du travail (relations individuelles et collectives), gestion des rémunérations, développement des collaborateurs et gestion des carrières, reporting RH et analyse sociale. Compétences transversales : développement personnel et management de la relation, capacités d'analyse, collecte et analyse des données, capacités orales et d'animation, capacités rédactionnelles

Les points forts

Ce programme accrédité EQUIS (Label des Business schools internationales) intègre les enjeux internationaux, s'appuie sur une pédagogie axée travail de groupe et mises en situation réelle.
Un module original traite de la santé émotionnelle au travail

La certification

MASTER Management (fiche nationale)

RNCP 42364 RS -1 CertifInfo 121193

Organisme & lieu

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