Gestionnaire de paie
SPRINT FORMATION
Objectifs de la formation
La formation Gestionnaire de Paie de Sprint Formationvous permet d'acquérir les compétences essentielles pour gérer la paie et l'administration du personnel en conformité avec la réglementation en vigueur :
- Rédiger et gérer les contrats de travail :sécuriser la contractualisation en tenant compte des obligations légales et conventionnelles.
- Gérer les suspensions de contrat :calculer les indemnités et assurer le suivi des dossiers en cas d'arrêt maladie ou d'absence spécifique.
- Finaliser les fins de contrat :établir le solde de tout compte et les documents de sortie selon la réglementation en vigueur.
- Administrer les dossiers salariés :saisir, actualiser et suivre les informations dans les outils de gestion de la paie.
- Assurer une veille juridique et sociale :suivre et appliquer les évolutions du droit du travail et de la réglementation de la paie.
- Établir des bulletins de paie conformes :collecter les variables, appliquer les règles de paie et vérifier les documents avant transmission.
- Gérer les absences et arrêts maladie :calculer et déclarer les indemnités journalières et complémentaires aux organismes concernés.
- Traiter les déclarations sociales et fiscales :produire et transmettre les déclarations obligatoires (DSN, cotisations sociales, impôts).
- Utiliser et paramétrer un logiciel de paie :configurer les données salariés, organismes sociaux et automatiser la gestion de la paie.
- Contrôler les charges sociales et la conformité :vérifier l'exactitude des cotisations et anticiper les erreurs.
- Conseiller les entreprises sur la gestion de la paie :répondre aux problématiques sociales et optimiser la gestion salariale.
- Préparer un contrôle Urssaf :analyser les documents demandés, assurer la conformité des déclarations et assister l'entreprise.
- Communiquer efficacement sur la paie :informer les salariés et répondre aux questions sur les bulletins de salaire.
- Adapter sa communication aux interlocuteurs :ajuster son discours aux salariés, employeurs et organismes sociaux.
- Planifier et organiser son activité :structurer son travail en fonction des échéances légales et des priorités de l'entreprise.
Programme
UE1 - Administrer et gérer le contrat de travail
Sprint 1 - Présentation de la formation
Sprint 2 - Les bases du droit social et la gestion de paie
Sprint 3 - Le cadre juridique de la paie
Sprint 4 - La durée du travail
Sprint 5 - Les absences
Sprint 6 - Les congés payés et congés spécifiques
Sprint 7 - Le congé maladie, l'accident de travail
Sprint 8 - Les ruptures du CDI et du CDD par le salarié
Sprint 9 - Les ruptures conventionnelles du contrat de travail
Sprint 10 - Les procédures de licenciement
Sprint 11 - Le licenciement économique
UE2 - Gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales
Sprint 12 - Maîtriser les notions fondamentales en mathématiques dans le cadre de la paie
Sprint 13 - Le bulletin de paie
Sprint 14 - Les déclarations aux organismes sociaux et télédéclarations
Sprint 15 - La fin du contrat de travail
Sprint 16 - Participation, intéressement et épargne salariale
UE3 - Administrer les outils de gestion de paie
Sprint 17 - Utilisation d'un tableur
Sprint 18 - Paramétrer et pratiquer sur les logiciels de paie SILAE et EBP
Sprint 19 - Utiliser les logiciels de paie SILAE et EBP
UE4 - Conseiller et communiquer en lien avec la gestion de paie
Sprint 20 - La communication écrite
Sprint 21 - La communication orale
Sprint 22 - Organiser son planning
Sprint 23 - Le service social / Avantages sociaux non obligatoires
Sprint 24 - Le conseil aux entreprises et la communication aux tiers et salariés
Sprint 25 - Participation au contrôle de l'URSSAF
Résultats attendus
À l'issue de la formation, les candidats se présentent à l'examen conduisant à la certification professionnelle RNCP37643 "Gestionnaire de paie", délivrée par le certificateur ESMP - École Supérieure des Métiers Professionnels.
La certification s'obtient à travers une évaluation basée sur des cas pratiques, des oraux techniques et une mise en situation professionnelle. Un stage en entreprise est obligatoire. Dans le cadre de la formation professionnelle continue, le nombre d'heures effectuées en entreprise doit être au moins équivalent au volume d'heures de formation suivies.
L'obtention de la certification est conditionnée à la validation de l'ensemble des blocs de compétences, à la rédaction d'un rapport d'activités professionnelles (30 à 40 pages) et à une soutenance orale devant un jury professionnel. Celle-ci comprend :
. La présentation de l'entreprise d'accueil
. La description des missions réalisées
. L'analyse d'une problématique rencontrée en situation professionnelle
. Une conclusion avec une analyse réflexive sur le métier de gestionnaire de paie
La soutenance dure 30 minutes : 20 minutes de présentation, suivies de 10 minutes d'échange avec le jury.
Les points forts
Boostez votre carrière: formation 100% à distance, cas concrets sur SILAE et EBP, 47h de face à face en visioconférences avec nos formateurs, Adaptive Learning. Devenez un profil recherché par les professionnels de la paie.
La certification
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineTraitement paie
- Métier viséAssistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
RNCP 37643 RS -1 CertifInfo 115014 Organisme & lieu
- OrganismeSPRINT FORMATION
- Région