Gestionnaire de paie
ESMP
Objectifs de la formation
• Rédiger les contrats de travail
• Préparer les éléments administratifs et de paie
• Organiser une veille juridique
• Établir des bulletins de paie
• Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Établir les soldes de tout-compte et l'ensemble des documents liés à la fin du contrat de travail
• Établir les déclarations sociales et fiscales
• Effectuer les règlements dans les délais fixés par l'administration
• Paramétrer les informations comptables en amont de la mise en forme de la paie
• Vérifier l'ensemble des éléments de paie, des déclarations, des cotisations aux différents organismes
• Conseiller les entreprises sur leurs problématiques sociales
• Communiquer auprès des salariés sur les salaires et leurs modifications
• Présenter ses activités par l'élaboration de tableaux de bord et de notes de synthèse
• Planifier l'activité d'administration sociale et fiscale
Programme
Administration et gestion du contrat de travail
Gestion de la paie et des déclarations sociales et fiscales
Administration des outils de gestion de la paie
Conseil et communication en lien avec l'activité de paie
Résultats attendus
Validation du titre Gestionnaire de paie par la validation des 4 blocs de compétences
Les points forts
La période d'application en entreprise est au minimum égale à celle passée en centre de formation (455 heures) La formation intègre la formation au logiciel de paie Silae (leader en cabinets comptables et entreprises) En 2023, plus de 85% de placement.
La certification
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineTraitement paie
- Métier viséAssistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
RNCP 37643 RS -1 CertifInfo 115014 Organisme & lieu
- OrganismeESMP
- Région