Gestionnaire de paie
SOGEP & ADP
Objectifs de la formation
À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
Bloc CCP1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la production de la paie
• Collecter, traiter et contrôler les éléments variables de paie
• Calculer la rémunération brute, le net imposable et le net à payer
• Garantir l'exactitude des cotisations sociales
• Présenter et analyser un bulletin de paie
• Établir les déclarations obligatoires (DSN)
Bloc CCP2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
• Traiter les absences et événements liés au temps de travail
• Calculer les indemnités en cas de maladie, maternité, AT/MP
• Gérer les entrées et sorties (soldes de tout compte, IJSS, préavis…)
• Contrôler les données RH et paie
• Assurer la conformité réglementaire
Objectif logiciel : SILAE
• Saisir les informations salariés et paramétrages
• Produire les bulletins de paie et DSN sur SILAE
• Appliquer les calculs et traitements spécifiques au logiciel
Programme
CCP1 — Réaliser la gestion administrative, juridique et la production de la paie (142 h)
Module 1 — Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute (54 h)
• Rédiger et modifier le contrat de travail
• Distinguer les éléments du bulletin de paie et du salaire brut
• Traiter les formalités administratives
Module 2 — Garantir les calculs des cotisations sociales en paie (53 h)
• Calculer les cotisations sociales
• Rémunérer des contrats spécifiques
Module 3 Traiter les informations impactant la rémunération nette (35 h)
• Distinguer les éléments de rémunération non soumis à cotisation
• Mettre en oeuvre le PAS de l'IR
Heures supervisées par le formateur : 22h
• Analyse de bulletins lors de 12 classes virtuelles (rythme 1 à 2 fois/semaine (séquences enregistrées et disponibles 24h/24h et 7j/7j))
• Cas pratiques corrigés en direct
CCP2 — Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle (135 h)
Module 4 — Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail (82 h)
• Décompter le temps de travail
• Distinguer les éléments de rémunération soumis à cotisation
• Rémunérer les congés payés
• Indemniser les absences pour raisons médicales
Module 5 — Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ (16 h)
• Rompre le contrat de travail
Module 6 — Contrôler les données issues du traitement de la paie (37 h)
• Établir les déclarations sociales
• Enregistrer les données de paie en comptabilité
• Calculer la masse salariale Heures supervisées par le formateur : 22h
• Ateliers de résolution d'événements complexes (rythme 1 à 2 fois/semaine (séquences enregistrées et disponibles 24h/24h et 7j/7j))
• Simulation complète d'un S.D.T.C
Module SILAE — Utilisation du logiciel professionnel (40 h)
• Paramétrage dossier
• Import et saisie des variables
• Contrôle des DSN
• Automatisation des bulletins
• Cas pratiques en autonomie + accompagnement Synchrone : 10 h — démonstrations + échanges + corrections
Révisions — Préparation à la certification (24 h)
• Exercices d'entraînement
• Examens blancs CCP1 et CCP2
• Préparation du dossier professionnel Synchrone : 14 h — démonstrations + échanges + corrections
Résultats attendus
À l'issue de la formation, le bénéficiaire sera capable de :
• Établir des bulletins de paie complets et conformes à la législation sociale et aux conventions collectives
• Gérer l'ensemble des déclarations sociales via la DSN (mensuelles et événementielles)
• Traiter les événements liés à la vie du salarié : embauche, absences, maladie, congés, rupture du contrat
• Contrôler et sécuriser les données de paie en garantissant leur fiabilité et leur confidentialité
• Appliquer le droit du travail et la protection sociale dans les situations courantes de gestion du personnel
• Utiliser un logiciel de paie professionnel et les outils numériques RH
• Assurer une veille réglementaire afin de maintenir la conformité des pratiques
La validation des acquis en cours de formation :
• Évaluations en cours de formation ECF (Évaluations en Cours de Formation)
• Contrôle continu via la plateforme, quiz et cas pratiques à chaque chapitre
• Examens blancs
• Évaluations à chaud et à froid
• Exercices notés à chaque module
• Mise en situation professionnelle
• Suivi de l'assiduité via relevés de connexion
• Bilan de période en entreprise (si stage)
La validation du Titre Professionnel devant jury professionnel en présentiel :
o Dossier Professionnel (DP)
o Mise en situation professionnelle
o Entretien final avec le jury
o Évaluations des CCP
Obtenir le Titre professionnel Gestionnaire de paie (certification RNCP niveau 5) qui est délivré par le Ministère du Travail. Il atteste de la maîtrise des compétences techniques et juridiques nécessaires à l'exercice du métier.
Les points forts
Formatrice diplômée d'une licence en droit du travail d'un master en droit des affaires ainsi que d'un titre professionnel de gestionnaire de paie - Accompagnement individualisé jusqu'à la certification - Pas de contraintes géographique (à distance).
La certification
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineTraitement paie
- Métier viséComptable
RNCP 37948 RS -1 CertifInfo 115065 Organisme & lieu
- OrganismeSOGEP & ADP
- Région