Gestionnaire de paie
CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE METROPOLITAINE ROUEN METROPOLE
Objectifs de la formation
Acquérir des compétences et des savoirs faire associés aux fonctions administratives et juridiques permettant :
- De collecter les éléments de paie,
- D'établir les bulletins de paie et de les contrôler,
- D'établir les déclarations sociales,
- De prendre en charge la gestion administrative de personnel.
Programme
CCP 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Rédiger un contrat de travail
Assurer une veille sociale et tenir à jour une base documentaire
Organiser un dossier de classement de l'information juridique et sociale
Mettre en place des mesures pour garantir la confidentialité des informations
Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables de paie
Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie
Maîtriser le logiciel de paie
Obtenir en interne ou à l'externe les informations nécessaires pour une actualisation des données collectives et individuelles de la paie
Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins de paie
Adapter sa communication écrite et orale aux personnes en situation de handicap
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Organiser la production de la paie dans le respect des contraintes légales et de celles de l'entreprise
Mettre en œuvre un système de classement protégé des dossiers de paie
Rechercher des informations dans la documentation professionnelle
CCP2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Appliquer les conditions de calcul des compléments de rémunération
Expliquer les modifications apportées et plus particulièrement les retenues sur rémunération (les absences rémunérées, non rémunérées, les heures supplémentaires ou complémentaires…)
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Evaluer les indemnités de fin de contrat
Renseigner les différents documents nécessaires à la suite du départ
Actualiser le dossier social du personnel
Contrôler les données issues du traitement de la paie
Résultats attendus
La complexité croissante de la réglementation de la fonction «Paie» amène de plus en plus d'entreprises à confier cette mission à un service spécialisé ou l'externaliser vers des cabinets comptables. Cette fonction à responsabilité exige des qualités spécifiques de rigueur, de réactivité, de facultés d'adaptation ainsi que des connaissances administratives et juridiques. Elle permet d'élaborer la paie, d'établir les déclarations sociales, de prendre en charge la gestion administrative du personnel, de connaître la législation du travail en matière de salaire et de contrat de travail, de développer son efficacité, d'assurer une veille juridique.
Les points forts
93% de réussite en 2024
La certification
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineTraitement paie
- Métier viséComptable
RNCP 37948 RS -1 CertifInfo 115065