éF École de FranceFormations CPF & écoles Trouver ma formation
Titre RNCP 100% CPF

Executive Mastère Spécialisé® Direction Transformation et Développement Humain

INSTITUT ECONOMIE SCIENTIFIQUE GESTION

22 200 €à partir de
Durée variabledurée
2sessions actives
Hauts-de-Seinelieu

Objectifs de la formation

L'Executive Mastère Spécialisé® Direction Transformation et Développement Humain est construit sur une approche innovante associant une vision holistique du futur du travail et des Ressources Humaines, une vision inclusive à 360° et une vision opérationnelle avec une pédagogie active.
Les objectifs du programme sont :
Intégrer l'impact des bouleversements du monde du travail sur l'évolution de l'organisation et de ses acteurs.
Comprendre les moteurs individuels et interpersonnels facilitant l'engagement et une transformation positive.
Développer un leadership engageant et une compréhension des dynamiques individuelles et collectives.
Challenger le modèle organisationnel et culturel interne pour activer les leviers de performance globale.
Construire une expérience collaborateur positive et une stratégie d'attraction et de développement des talents.
Conduire le changement en intégrant la responsabilité sociale et positionner les RH en partenaire stratégique.

Programme

Socle commun :
> Performance collective
> Développement Carrière
> Management stratégique
> Management de projets
> Conduite du changement
> Gestion de crise
> Leadership
> Prise de décisions complexes
> RSE
Spécialisations :
> Transformer et développer l'Humain, aujourd'hui et demain
Environnement et futur du travail
La DRH, partenaire stratégique du business
> Transformation individuelle
Motivation et engagement
Communication interpersonnelle
> Transformation managériale
Développer les leaders créateurs d'engagement
Pilotage de performance et management hybride
> Transformation organisationnelle et culturelle
Construire une organisation apprenante
Développement organisationnel et agilité culturelle
Innovation managériale et Design Thinking
Intelligence artificielle et transformation digitale RH
> Transformation RH
Définir et décliner la stratégie RH
Gestion et développement des talents
Marque Employeur vs Expérience Collaborateur
Interculturel et dimension internationale des RH
> Transformation sociétale
Se transformer pour transformer le monde
> Certificat COMET
Coaching individuel
Coaching et dynamique d'équipe
Mentorat de transition
> Transform'Action
Conduire un projet de transformation organisationnelle / RH
Immersion diagnostic terrain
Transformation intergénérationnelle
> Ma transformation
Carnet de bord et plan de développement
> Capstone project
Atelier thèse professionnelle tutorée
Électifs :
> Management inclusif
> Transformation digitale
> Lean management
> Prospective stratégique
> Pensée complexe pour la prise de décision
> Management de l'innovation et Design Thinking
> Création d'entreprise (avec l'Incubateur IÉSEG)
> Business intelligence et management visuel
> Media training
> Gouvemance d'entreprise
> Développement personnel et bien-être
> Data Analysis in Python (Le Wagon)
> Introduction to Data Science (Le Wagon)
> Introduction to Web Development and UX/UI Design (Le Wagon)
> No-code: Automation Essentials and No-Code: Webdesign with Webflow (Le Wagon)

Résultats attendus

Chaque module de cours fait l'objet d'une évaluation individuelle, en contrôle continu : exercices, mises en situation, études de cas, restitutions. Plusieurs cours font l'objet de travaux réalisés en groupe lors des sessions de formation. L'évaluation finale du programme est composée de la moyenne des notes individuelles obtenues lors des cours enseignés tout au long du programme et de la note obtenue à l'évaluation de la thèse professionnelle. Les professeurs indiquent lors de la conception des cours les modes d'évaluation de contrôle continue propre à leur module. L'information est transmise aux participants dans le syllabus du cours concerné.
Le certificat CoMeT Le CoMeT est un certificat qui se compose de deux niveaux et permet d'obtenir le certificat de coach professionnel à l'obtention des deux niveaux.
Niveau 1 (inclus dans le programme): permet au participant d'obtenir une certification IÉSEG Coaching et Mentoring de Transformation Niveau 2 (optionnel en post-programme): permet au participant d'obtenir une certificat par un organisme de coaching officiel.

Les points forts

Centré sur le développement humain autant que sur les enjeux organisationnels. Il s'adresse à la fois à des professionnels des Ressources Humaines souhaitant développer leur leadership qu'à des futurs dirigeants issus de l'opérationnel.

La certification

DipViGrM Programme Grande Ecole

RNCP 41046 RS -1 CertifInfo 119374

Organisme & lieu

Formations similaires