Université de Strasbourg - IPAG
COMPÉTENCES À L'ISSUE DE LA FORMATION
> Identifier les expertises pertinentes à mobiliser en fonction des problématiques rencontrées sur le
terrain.
> Utiliser des méthodes d'investigation adaptées pour analyser une situation professionnelle
donnée.
> Justifier le choix de démarches de recueil et d'analyse de données adaptées à une situation
professionnelle, en s'appuyant sur des critères scientifiques et contextuels.
> Accompagner une démarche de changement individuel ou organisationnel en s'appuyant sur des
repères issus de la psychologie du travail.
> Adopter une posture distanciée et indépendante dans l'analyse des situations professionnelles,
en particulier lors d'échanges avec les personnes concernées.
> Se positionner au sein d'une équipe pluridisciplinaire en clarifiant son rôle et ses contributions
dans un environnement de travail collectif.
Psychologie de l'homme au travail
Approche scientifique de l'homme au travail : l'exemple du temps de travail (Laurence Weibel) ;
L'influence sociale (Florence Spitzenstetter) ; Jugement social 1 (Eva Louvet) ; Jugement social 2
(Eva Louvet) ; Changement de comportement et résistances (Florence Spitzenstetter)
L'apport de la psychologie à la DRH
La méthode des situations problèmes : Psychologie du travail et organisation (Elvis Cordier) ;
Ingénierie de la formation (Elvis Cordier) ; Psychologie des organisations (Christiane Ludwig) ;
Gestion des carrières (Christiane Ludwig)
Le facteur humain et le changement
Psychologie du travail et ergonomie (Laurent Jung) ; Médiation et souffrance au travail (Aurore
Wenner) ; Psychologie du travail et santé au travail (Katiane Fontmartin) ; Les risques psychosociaux : intervention en entreprise (Chloé Remmer) ; Gestion de la diversité (Aurore Wenner)
Cette formation constitue une action d'adaptation et de développement des compétences. Elle permet l'obtention d'un diplôme d'université sous réserve de satisfaire aux modalités d'évaluation des connaissances et des compétences qui sont portées à la connaissance des stagiaires.
La réussite aux examens permet également de valider le bloc de compétence numéro 2 de la certification RNCP 38990 (Master mention Psychologie sociale, du travail et des organisations).
- Acquisition de compétences complémentaires pour des personnes n'ayant pas de formation en psychologie
- Equipe pédagogique composée d'universitaires et de professionnels
MASTER Psychologie sociale, du travail et des organisations (fiche nationale)
RNCP 38990 RS -1 CertifInfo 116840 Conservatoire National des Arts et Métiers de la Région des Pays de la Loire - Association de Gestion
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