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Titre RNCP 100% CPF À distance

CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE

INSTITUT DE FORMATION ACV

4 200 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

Le conseiller en insertion professionnelle accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation.
Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d'intervention qu'il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l'aide d'outils bureautiques et numériques.
Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le conseiller en insertion professionnelle définit avec elles, lors d'entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d'insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le conseiller en insertion professionnelle réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l'environnement socio-économique. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les applicatifs numériques et les outils collaboratifs adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d'insertion. Le conseiller en insertion professionnelle analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.
A partir de l'analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération et une relation de service. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l'emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.

Programme

CCP 1 : Accueillir pour analyser la demande et favoriser l'accompagnement
Il s'agit de la phase de diagnostic et de mise en confiance du candidat.
Conduite d'entretien : Maîtriser l'entretien individuel (écoute active, reformulation).
Analyse du parcours : Identifier les freins à l'emploi (santé, logement, mobilité, garde d'enfants).
Information de premier niveau : Orienter vers les bons interlocuteurs (France Travail, Missions Locales, Cap Emploi).
Contractualisation : Co-rédiger un plan d'action avec le bénéficiaire.
CCP 2 : Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion
C'est le cœur technique du métier : aider à l'élaboration du projet professionnel.
Élaboration de projet : Utiliser des outils d'orientation (tests de personnalité, enquêtes métiers).
Techniques de Recherche d'Emploi (TRE) : Optimisation de CV, rédaction de lettres de motivation, préparation aux entretiens de recrutement.
Connaissance du marché du travail : Maîtriser les secteurs qui recrutent, les types de contrats et le droit du travail.
Animation d'ateliers collectifs : Savoir animer un groupe sur des thématiques comme la confiance en soi ou la simulation d'entretien.
CCP 3 : Mettre en œuvre des relations avec les employeurs
Le CIP fait le pont entre le candidat et l'entreprise.
Prospection d'entreprises : Aller à la rencontre des recruteurs pour proposer des profils.
Aides à l'embauche : Maîtriser les dispositifs financiers (Apprentissage, Contrat de professionnalisation, aides à l'insertion).
Appui au recrutement : Aider l'employeur à définir son besoin et présélectionner des candidats.
Suivi dans l'emploi : Accompagner l'intégration du salarié pour éviter les ruptures de contrat durant la période d'essai.
 
Veille documentaire : Se tenir à jour sur les réformes de la formation (Mon Compte Formation - CPF).
Éthique et Déontologie : Respecter le libre choix du bénéficiaire et la confidentialité.
Travail en réseau : Collaborer avec les assistants sociaux, les psychologues du travail et les centres de formation.

Résultats attendus

1. La co-construction d'un projet professionnel réaliste
Le premier résultat est de passer d'une demande floue ("je veux travailler") à un projet structuré.
Adéquation Profil/Marché : Vous devez être capable de confronter les envies du bénéficiaire à la réalité du marché local (métiers en tension, compétences requises).
Levée des freins périphériques : Le résultat est atteint si vous avez réussi à orienter la personne vers les bons services pour régler ses problèmes de logement, de santé ou de garde d'enfant avant la reprise d'emploi.
2. L'autonomie du bénéficiaire dans sa recherche
L'objectif ultime est que la personne n'ait plus besoin de vous.
Maîtrise des outils : Le candidat doit savoir adapter son CV seul, utiliser les plateformes d'emploi (LinkedIn, France Travail) et cibler les entreprises.
Posture en entretien : Le bénéficiaire doit être capable de pitcher son parcours et de répondre aux objections des recruteurs de manière convaincante.
3. Le développement d'un réseau de partenaires "Employeurs"
Un bon CIP ne reste pas dans son bureau ; il produit des résultats sur le terrain.
Placement direct : Capacité à provoquer des immersions en entreprise (PMSMP) ou des entretiens de recrutement.
Négociation des contrats : Savoir convaincre un employeur d'utiliser un dispositif d'aide (alternance, CUI-CAE, AFPR) pour sécuriser l'embauche.
4. La sécurisation du parcours (Le "Maintien")
Le résultat ne s'arrête pas à la signature du contrat.
Réduction des ruptures : Un suivi efficace durant la période d'essai pour médiatser les éventuels malentendus entre le salarié et l'employeur.
Sorties positives : Le succès est comptabilisé lorsque le bénéficiaire accède à un Emploi Durable (CDI ou CDD de plus de 6 mois) ou à une Formation Qualifiante.
Ce que le jury attend de vous (Examen Titre Pro)
Pour valider votre titre, vous devrez démontrer lors de l'examen que : Vous avez une posture d'écoute active : Vous ne donnez pas de conseils directifs, vous guidez la réflexion. Vous maîtrisez l'ingénierie de formation : Vous savez monter un dossier de financement (CPF, aides régionales). Vous savez analyser votre pratique : Dans votre écrit professionnel, vous devez être capable de dire pourquoi un accompagnement a échoué et ce que vous auriez pu changer.

Les points forts

Intervenants Experts : Des formateurs issus du terrain (praticiens) plutôt que de simples théoriciens.
Méthodologie : Priorité à la pratique (ateliers, mises en situation, jeux de rôle) pour une assimilation immédiate.
Pédagogie Inversée

La certification

TP Conseiller en insertion professionnelle

RNCP 37274 RS -1 CertifInfo 99285

Organisme & lieu

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