Conduire une démarche QVCT
UNIVERSITE TOULOUSE II
Objectifs de la formation
La formation s'adresse à des professionnel·les qui souhaitent attester de compétences leur permettant de découvrir et de s'approprier une approche systémique de la démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). La démarche envisagée se propose d'améliorer autant la qualité de vie professionnelle des acteurs·rices et leurs conditions de travail dans l'organisation, que la qualité du travail en lui-même, la productivité et la performance. Elle permet d'appréhender la QVCT selon ses aspects conceptuels, juridiques et méthodologiques, et d'apprendre à mettre en œuvre la démarche QVCT au sein de toute organisation de travail.
L'objectif du DU Conduire une démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail est de permettre de découvrir et de s'approprier une approche systémique visant à améliorer autant la qualité de vie professionnelle des acteurs·rices et leurs conditions de travail dans l'organisation, que la qualité du travail en lui-même, la productivité et la performance.
• Acquérir les modèles conceptuels, juridiques et méthodologiques de la Qualité de Vie au Travail (QVT) ;
• Identifier et construire les conditions socio organisationnelles d'une mise en œuvre optimum de la QVT ;
• Mettre en œuvre les démarches participatives et partenariales : dialogue social, pilotage de l'opération, études de l'existant, prospectives.
Programme
Aspects conceptuels et sociologiques de la QCVT :
- Cadre sémantique, historique, socio-politique
- Approches sociologique et ergonomique du travail
- Positionnement de la QVT vs Qualité, RPS, QVCT, RSE...
- Fonctionnement et management participatif
- Approches de l'égalité, du handicap, de la santé, des temps de travail, de l'expression, et du numérique dans l'entreprise/établissement
- Santé et prévention dans la QVCT
Aspects juridiques et institutionnels de la QCVT :
- Cadre réglementaire général, Accords Nationaux Interprofessionnels,
- Lois, référentiels, Droit social spécifique (code, conventions, accords liés à la QVT)
- Positionnements syndicaux : MEDEF, Organisations Syndicales...
- Positionnements institutionnels : ARACT, DREETS
- Négociations et pratiques sociales renouvelées
Aspects méthodologiques et pratiques de la QCVT :
- Cadre méthodologique de la démarche QVCT
- Pilotage approprié d'une démarche projet
- Diagnostic et expérimentations
- Nature et animation des espaces de discussion sur le travail
- Exposés de terrain par des professionnels
- Éthique de la QVCT
- Analyse d'accords QVCT existants
Rédaction tutoré du mémoire :
- Plan et construction d'un mémoire
- Analyse préalable des situations
- Élaboration et conduite d'une démarche réelle ou fictive
- Rédaction et attendus du mémoire (préconisations et indicateurs de suivi...)
- Présentation des résultats et préparation à la soutenance
Résultats attendus
Certificat
Les points forts
100% de satisfaction, 100% de réussite en 2024
Diversité et expertise des intervenant·es
Rythme de la formation compatible avec une activité professionnelle
Apprentissage d'outils et de méthode à déployer dans des situations organisationnelles concrètes
La certification
Conduire une démarche de qualité de vie et des conditions de travail - QVCT (DU)
- TypeCertif. RS
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineQVCT
RS 7168 CertifInfo 119103 Organisme & lieu
- OrganismeUNIVERSITE TOULOUSE II
- RégionOccitanie
- DépartementHaute-Garonne
- SIRET19311383400017