bloc RNCP35878BC02 – « Application du droit social individuel
SUP DES RH
Gestion ressources humainesINSTITUT D'ETUDES POLITIQUES DE PARIS - SCIENCES PO
Construire un plan de transformation organisationnel de la fonction RH. Déployer la transformation digitale de la fonction RH au sein de l'organisation.
Construire un plan de transformation organisationnel de la fonction RH, en analysant son organisation et ses parties prenantes de façon systémique, en prenant en compte les enjeux sociaux de diversité et d'inclusion (des séniors, des personnes en situation de handicap, de l'égalité hommes-femmes) et les enjeux environnementaux, en étudiant les dynamiques de pouvoir au sein de l'entreprise, et en établissant des stratégies d'alliances et de communication, afin de concevoir un projet de transformation individuel et collectif
Déployer la transformation digitale de la fonction RH au sein de l'organisation, en choisissant les outils adaptés (Learning Management System, chat bot, visio-conférence, outils collaboratifs…), en pilotant leur intégration, dans le respect de la politique RSE, en s'assurant de la maturité digitale de l'organisation et de ses collaborateurs, y compris ceux en situation de handicap, pour augmenter la fonction RH au service d'une expérience collaborateur à plus forte valeur ajoutée
Certification de bloc de compétences tenant compte de la validation des acquis : rendu écrit du diagnostic sociologique et plan d'action de l'organisation et soutenance orale en temps contraint devant jury.
Bloc animé par 1 professeur affilié. Diagnostic sociologique d'1 organisation sur cas réel. Co-construction d'1 plan d'action et d'accompagnement du changement incluant les impacts organisationnels et digitaux. Tarifs pouvant varier selon les sessions.
Directeur des ressources humaines
RNCP 38137 RS -1 CertifInfo 110591 SUP DES RH
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