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Titre RNCP 100% CPF

Gestion de la paie et des obligations sociales - Gestionnaire paie et administration du personnel

CEGOS

4 458 €à partir de
49 hdurée
5sessions actives
Parislieu

Objectifs de la formation

Assurer la gestion administrative du dossier d'un salarié de l'embauche au départ.
Acquérir les techniques indispensables : Calcul de charges ; Régularisation des plafonds ; Contrôle IJSS, STC ; passer du brut au net.
Professionnaliser ses méthodes de travail et répondre aux questions des salariés.

Programme

Avant
- Un questionnaire de positionnement avant la formation.
Pendant - En groupe
PARTIE 1 : Remplir les formalités d'embauche et calculer les bulletins de paie (3 jours)
1 - Situer l'environnement de la fonction gestionnaire paie administration du personnel
- Identifier ses différentes missions, ses interlocuteurs internes et externes.
- Cerner les textes juridiques applicables et leurs interactions. Se repérer dans le BOSS.
- Connaître les sources de documentation et savoir chercher l'information.
Mise en situation
Travail en sous-groupe sur l'enjeu de la fonction.
2 - Accomplir les formalités d'embauche
- Effectuer les formalités d'embauche.
- Organiser la visite médicale (Information et prévention).
Mise en situation
Conception d'une procédure d'embauche, quiz visite médicale.
3 - Différencier les indemnités soumises ou non à cotisations
- Appliquer la réglementation des frais professionnels.
- Valoriser les avantages en nature.
4 - Calculer, lire et expliquer le bulletin de paie
- Le bulletin clarifié, ses mentions obligatoires, ses dernières évolutions.
- Les différentes tranches et bases (Urssaf, assurance chômage, retraite, CSG/CRDS.).
- Appliquer les règles de prorata de plafond en cas d'Entrées/sorties ; temps partiel ; absences non rémunérées.
- Passer du salaire brut au net social, au net à payer avant et après impôts (prélèvement à la source).
Mise en situation
Calcul de prorata de plafond. Réalisation de bulletins de paie à partir du tableau de charges. Jeu de rôle d'explication du bulletin.
5 - Respecter les règles en matière de temps de travail et d'heures supplémentaires.
- Maîtriser la notion de travail effectif et les limites de la durée du travail.
- Payer les heures supplémentaires et complémentaires (contingent, majorations, contrepartie en repos, RCR).
Mise en situation
Calcul d'heures supplémentaires, de suivi de contingent et de contrepartie en repos.
6 - Indemniser les congés payés
- Acquisition des congés et incidence des absences.
- Maladie et Congés payés : impact de la loi du 22 avril 2024.
- Jours de fractionnement ; décompte des congés.
- Indemnisat

Résultats attendus

Pour plus de détails sur le Bloc de compétences validées ainsi que les conditions et les modalités d'évaluation, cliquez ici . À noter que le tarif indiqué sur moncompteformation.gouv.fr comprend déjà le passage de l'examen.

Les points forts

Cycle professionnalisant pour maîtriser : gestion administrative des salariés, techniques de paie, calcul des charges et réaliser des bulletins de paie.

La certification

Chargé des ressources humaines

RNCP 35878 RS -1 CertifInfo 112296

Organisme & lieu

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