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Titre RNCP 100% CPF

Chargé de ressources humaines et gestion sociale

SIPCA

5 990 €à partir de
450 hdurée
4sessions actives
Vaucluselieu

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation assistant(e) ressources humaines, les candidats peuvent penser le rôle de la fonction RH dans un contexte digital. Ils sont capables de gérer l'administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, de préparer et contrôler les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité)

Programme

- Gestion administrative du personnel
Rédiger des contrats de travail selon les consignes de la hiérarchie
Assurer les démarches administratives obligatoires liées à l'embauche du collaborateur
Mener les actions nécessaires au suivi du personnel, y compris intérimaires, en accord avec les dispositions légales en vigueur, les conventions collectives et les accords d'entreprise
Assister le DRH/RRH dans les procédures disciplinaireset contentieux
Préparer les documents de sortie du salarié et gérer les désaffiliations
Effectuer une veille juridique/sociale puis traiter et diffuser l'information
Informer et conseiller les collaborateurs par tous moyens de communication
Assister sa hiérarchie dans l'organisation des élections professionnelles et suivre les temps de délégation
Mettre en oeuvre toutes les procédures nécessaires au bon fonctionnement du CSE
Etablir et actualiser les tableaux de bord sociaux et des plannings (congés, RTT...)
- Préparation et contrôle de la paie
Collecter et vérifier les éléments variables de la paie / Contrôler le bulletin de paie / Accompagner les collaborateurs dans la compréhension de leur bulletin de paie
Gérer les relations avec les organismes sociaux
Assurer le traitement des notes de frais
- Participation au recrutement et a l'intégration des effectifs
Rédiger sur le fond et la forme les annonces d'emploi à partir des fiches de postes et les diffuser
Mettre en place une méthodologie de recherche de candidats
Participer à la présélection des candidats et mener un entretien de recrutement non-cadres et intérimaires
Assurer le suivi administratif du processus de recrutement
Anticiper et mettre en oeuvre la procédure et les outils d'onboarding
Mettre en place les actions d'inclusion des personnes en situation de handicap
- Contribution à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs
Organiser les entretiens professionnels (planification, convocation, préparation des documents)
Recenser les besoins de montée en compétences de l'entreprise et les demandes des salariés
Présélectionner les prestataires de formation / Participer à l'évaluation des actions de formation
Conseiller les salariés en matière de droits à la formation et dispositifs / Organiser la mise en oeuvre des actions de formation internes/externes

Résultats attendus

Un apport de savoirs, savoir faire et savoir être, qui permettra au stagiaire de postuler à un emploi dans le domaine administratif et des ressources humaines. Validation du titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines, reconnue RNCP, de niveau V (équivalent au BTS). Possibilité de poursuite d'études vers formation ARH de niveau VI.

Les points forts

L'humain est au coeur des valeurs de BIOPYK CAMPUS. Nos intervenants sont des formateurs expérimentés et spécialistes dans leurs domaines d'intervention. Approche pragmatique alliant théorie et pratique. Accompagnement individualisé.

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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