Chargé de développement social et paie E-learning
EUROFORMATION SUD
Objectifs de la formation
À l'issue du parcours, le candidat est capable de :
garantir la conformité des processus de gestion sociale et de paie
réaliser l'établissement et le traitement de la paie
assurer l'administration du personnel
appliquer la réglementation en droit social
conduire un audit social ou un audit des ressources humaines
conseiller les dirigeants en gestion des ressources humaines
organiser et piloter des projets internes et externes
mettre en place une veille juridique et sociale
Programme
La formation est structurée autour des blocs de compétences suivants :
Bloc 1 — Gestion de la paie et conformité sociale
établissement de la paie
traitement de la paie
administration du personnel
droit social
gestion des déclarations sociales
Bloc 2 — Audit social et gestion des ressources humaines
audit social
audit des ressources humaines
analyse du risque social
gestion des ressources humaines
dialogue social
Bloc 3 — Organiser et piloter des projets internes et externes
management d'équipe
gestion des ressources humaines
pilotage de projet
amélioration continue
gestion de la qualité
Résultats attendus
Validation des blocs de compétences Passage à l'examen à l'oral et à l'écrit
Les points forts
Bachelor Audit Social et Paie – Bac+3
La seule formation spécialisée en paie
Encadrement par un tuteur
Accès à Open Paie
Risque social, audit & pilotage social
Bachelor reconnu Bac+3
La certification
Chargé de développement social et paie
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (NIVEAU 6)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineTraitement paie
- Métier viséComptable
RNCP 39601 RS -1 CertifInfo 117568 Organisme & lieu
- OrganismeEUROFORMATION SUD
- Région