bloc RNCP35878BC02 – « Application du droit social individuel
SUP DES RH
Gestion ressources humainesORT
L'objectif principal de la formation est d'acquérir les compétences nécessaires à la gestion des parcours professionnels et à la construction et l' optimisation de la politique de rémunération.
BC01 :
- Participer au recensement des emplois et compétences présents dans l' organisation et à l'identification des nouveaux besoins
- Accompagner le développement des collaborateurs dans le cadre de la gestion des compétences issue de la GEPP
-Développer la stratégie de recrutement transmise par la direction RH
-Construire un onboarding sur mesure
-Gérer les évènements ayant u impact sur la relation de travail du salarié avec l'organisation
-Procéder à un audit des pratiques pour optimiser la gestion des trajectoires professionnelles
BC02: La construction et l'optimisation de la politique de rémunération
- Analyser la politique de rémunération pour sécuriser les processus et les pratique de l'entreprise en matière de technique de paie et d'application des avantages sociaux choisis.
- Procéder aux revues de rémunération et à l'identification de l'évolution de la masse salariale
- Mettre ne oeuvre une politique de rémunération attractive en mobilisant les différents dispositifs
- Proposer des solutions pour optimiser le systeme de rémunération en réponse à une modification du cadre juridique .
Mise en situation professionnelle à partir d'une situation réelle reconstituée - Rendu de livrables - Soutenance orale (présentation d'un dossier de pratique professionnelle)
Nous mettons en place une formation-action qui vise l'autonomie et la montée en compétence des bénéficiaires. Notre démarche pédagogique est interactive, concrète et pragmatique : centrée sur la réalité du métier et les besoins des entreprises. Elle repos
Chargé de développement des ressources humaines
RNCP 41128 RS -1 CertifInfo 119488 SUP DES RH
Gestion ressources humainesUNEXIA
Gestion ressources humainesUNIVERSITE D ARTOIS
Gestion ressources humainesCEGOS
Gestion ressources humaines