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Titre RNCP 100% CPF

CCP1 DU TITRE PROFESSIONNEL GESTIONNAIRE DE PAIE : REALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRESENTATION DES BULLETINS DE PAIE

IDEV

3 264 €à partir de
272 hdurée
6sessions actives
Bouches-du-Rhônelieu

Objectifs de la formation

Ce Module (CCP1) du Titre professionnel Gestionnaire de Paie a pour objectif de vous faire acquérir toutes les connaissances et compétences nécessaires à la réalisation de la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie, à savoir :
• Collecter, analyser, intégrer, tout au long du mois les informations pérennes (contrat de travail,
avenants, rémunération de référence de l'entreprise, accords internes ou conventionnels, etc.),
nécessaires à la détermination de la rémunération brute.
• Rédiger, occasionnellement, un contrat de travail ou un avenant, en fonction des informations
reçues, et établir des documents et déclarations liés à l'embauche.
• Collecter, analyser, intégrer, tout au long du mois auprès des correspondants paie (assistant RH,
secrétaire comptable, comptable assistant, chef d'entreprise, etc.), par tout moyen (courriel,
téléphone, transmission via messagerie instantanée, fiche navette papier, etc.), les éléments non
soumis aux cotisations sociales (prélèvement à la source, titres restaurant, transport, etc.),
nécessaires à la détermination de la rémunération nette, en s'assurant de la cohérence de celles-
ci avec des informations pérennes ou conjoncturelles.
• Déterminer les montants relatifs au précompte et aux cotisations sociales, conformément à la
réglementation en vigueur, en fonction des plafonds applicables à la charge de l'employeur et en
tenant compte des assiettes, taux, déductions et réductions applicables.
LES METIERS ACCESSIBLES :
La dénomination les plus courantes des emplois accessibles sont les suivantes (à titre d'exemple) :
• Gestionnaire de paie,
• Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel,
• Collaborateur/trice de paie,
• Comptable spécialisé(e) paie,
• Assistant(e) de gestion et d'administration du personnel,
• Chargé(e) de la paie.
LES SUITES DE PARCOURS POSSIBLES A L'ISSUE DE LA FORMATION :
Le(la) titulaire de ce CCP1 peut poursuivre par l'acquisition du CCP2 « Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle » afin d'obtenir le titre professionnel Gestionnaire de Paie.
Puis, par l'acquisition du Titre, le(la) titulaire pourra avoir accès aux Bachelors, Licences, Licences Professionnelles ou à d'autres certifications de niveau 6 pour poursuivre son parcours professionnel, dans le cadre de la formation tout au long de la vie.
EXEMPLES :
• Licence Professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
(RNCP30106).
• BUT Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines
(RNCP35376).
• …

Programme

Le Module CCP1 (Certificat de Compétences Professionnelles - RNCP37948BC01) « Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie » comprend 3 blocs de compétences techniques précises, à savoir :
1. Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute.
2. Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.
3. Traiter les informations impactant la rémunération nette.
Les savoir-faire techniques, savoir-faire organisationnels, savoir-faire relationnels de ce Certificat de Compétences Professionnelles - RNCP37948BC01 :
• Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de la paie.
• Rechercher des informations dans la documentation professionnelle.
• Rédiger un contrat de travail ou un avenant à partir de modèles professionnels.
• Tenir et actualiser le dossier social de l'entreprise et pour chaque membre du personnel.
• Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables de paie.
• Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie.
• Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables).
• Organiser un dossier de classement de l'information juridique et sociale et en répertorier les
sources fiables.
• Organiser la production dans le respect des contraintes légales et de celles de l'entreprise.
• Mettre en place des mesures pour garantir la confidentialité des informations.
• Obtenir en interne ou à l'externe, les informations nécessaires pour une actualisation des
données collectives et individuelles de la paie.
• Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production
des bulletins de paie.
• Adapter sa communication écrite et orale aux personnes en situation de handicap.
• Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie.
• Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie.
• Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables).
• Mettre en oeuvre un système de classement protégé des dossiers de paie.
• Rechercher des informations dans la documentation professionnelle.
• Contrôler par sondage ou exhaustivement les calculs réalisés.
• Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production
des bulletins de paie.
• Assurer la mise à jour du dossier social de l'entreprise et pour chaque membre du personnel.
• Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie.
• Calculer les éléments non soumis à cotisations sociales.
• Expliquer les modifications apportées et plus particulièrement les retenues sur rémunération.
• Assurer une gestion relationnelle avec les partenaires institutionnels (Sécurité sociale,
administration fiscale, organisme de prévoyance, mutuelle, etc.).

Résultats attendus

A la fin de la session, les participants seront en capacité de(d') :
• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute.
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.
• Traiter les informations impactant la rémunération nette.
• Se présenter l'examen de certification, face aux jurys professionnels, pour obtenir la certification
« CCP1 - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie ».
• Accéder à un emploi de type : gestionnaire de paie, gestionnaire paie et administration du ,
collaborateur(trice) paie ou encore de comptable spécialisé(e) en paie.

Les points forts

Equipe pédagogique qualifiée et expérimentée.
Formation 100% modulaire et individualisée dans le parcours et contenus dispensés, la pédagogie mise en oeuvre et suivi de l'apprenant.
Peut s'effectuer en présentiel, blended-learning (mixte), en e-learning.

La certification

TP Gestionnaire de paie

  • TypeTitre RNCP
  • Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineTraitement paie
  • Métier viséComptable
RNCP 37948 RS -1 CertifInfo 115065

Organisme & lieu

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