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Titre RNCP 100% CPF

BLOC 4 : Manager les risques sociaux

ALFAE

1 500 €à partir de
Durée variabledurée
0session active
Puy-de-Dômelieu

Objectifs de la formation

Auditer les pratiques et processus RH afin d'évaluer le degré de conformité de la fonction RH dans ses pratiques et déployer une politique RH permettant aux collaborateurs RH et managers d'adapter leurs actions et pratiques pour limiter les risques sociaux

Programme

Établir et maintenir à jour une cartographie des risques sociaux actuels et futurs de l'entreprise, afin de déterminer les actions prioritaires à mettre en place pour les atténuer
Déterminer les actions préventives et correctives de risques pouvant être déployées au niveau managérial et RH, sur la base de la cartographie des risques sociaux, afin de disposer d'un éventail de solutions pour couvrir les différents risques
Analyser le climat social de l'entreprise afin d'identifier les difficultés existantes et anticiper celles qui pourraient perdurer ou s'aggraver dans un contexte de transformation
Déterminer des objectifs d'amélioration du climat social afin de préparer les négociations et le calendrier social
Contribuer à la création et à l'implémentation d'un système de veille sociale, RH et juridique, afin d'identifier en temps réel les évolutions du cadre normatif applicable à l'entreprise et à la fonction RH
Déployer la politique de la conformité RH, pour permettre aux collaborateurs RH et managers d'adapter leurs actions et pratiques en cohérence
Cartographier les différentes parties prenantes du dialogue social internes et externes à l'organisation, afin d'identifier les points de conflits, de blocage et les leviers de négociation
Préparer les négociations en cohérence avec les enjeux stratégiques de l'entreprise et les attentes prioritaires des différentes parties prenantes, afin de favoriser un dialogue social constructif
Mener les discussions avec les différentes parties prenantes du dialogue social, afin de favoriser l'émergence d'un consensus
Etablir et piloter un plan de communication interne dédié au climat social dans le contexte de transformation destiné à l'ensemble des parties prenantes, afin de maintenir l'engagement des collaborateurs et un dialogue social continu en dehors des instances
Etablir et piloter un plan de communication externe afin de valoriser la marque employeur
Gérer les dossiers précontentieux et contentieux avec l'ensemble des parties prenantes, afin de limiter au maximum les coûts et impacts du conflit sur la réputation de l'entreprise
Assurer la représentation de l'entreprise, sur délégation du chef d'entreprise, devant les juridictions sans représentation obligatoire, afin de défendre les intérêts de l'entreprise
Adapter sa communication en cas de crise impactant l'organisation ou ses collaborateurs, afin de maintenir la confiance des collaborateurs dans ce type de situations et minimiser les impacts sociaux négatifs

Résultats attendus

Diplôme RNCP

Les points forts

Cours en petits groupes: 15 participants maximum,
Cours animés par des intervenants professionnels,
Cadre de travail agréable et bien équipé,
Esprit et ambiance familiale.

La certification

Manager des ressources humaines

RNCP 38833 RS -1 CertifInfo 116643

Organisme & lieu

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