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Titre RNCP 100% CPF

Manager des Ressources Humaines

INSTITUT DE GESTION SOCIALE

7 322 €à partir de
Durée variabledurée
3sessions actives
Hauts-de-Seinelieu

Objectifs de la formation

Dans un environnement en constante évolution qui impose aux organisations de s'adapter et de se remettre en question toujours plus rapidement, la fonction Ressources Humaines et le DRH en particulier, véritable partenaire capable d'interagir avec la direction générale et les directions opérationnelles, doivent jouer un rôle central et rendre les organisations de travail plus agiles et plus performantes.
Le titre Manager des Ressources Humaines répond à un besoin profond et actuel d'approfondissement des liens entre le modèle d'affaires de l'entreprise, sa feuille de route stratégique et les actions menées par un DRH ou un RRH.

Programme

La dimension stratégique et managériale du programme Manager des Ressources Humaines permet de devenir un professionnel reconnu de la fonction RH et de développer les capacités suivantes :
• Élaborer et mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines
• Accompagner la transformation de l'entreprise et de la fonction RH
• Favoriser l'engagement des équipes par l'élaboration et l'animation d'une démarche expérience collaborateur et le développement d'une culture d'entreprise porteuse de sens
• Déployer une politique de gestion des talents inclusive et de développement des compétences innovante
• Définir et piloter une politique de rémunération et d'avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante
• Instaurer un climat social positif et garantir un dialogue social efficace, constructif et apaisé
Vous serez capable de :
• Mettre en œuvre les meilleures pratiques RH
• Développer l'autonomie et le leadership
• Réaliser un diagnostic de la fonction RH
• Développer une posture de Business Partner
• Participer à l'élaboration de la stratégie d'une unité, à la définition des politiques ressources humaines et à leur déclinaison en processus ressources humaines
• Mobiliser et engager positivement les individus dans le travail
• Développer les compétences des collaborateurs de l'entreprise
• Concevoir et animer une stratégie de relations sociales dans le but d'anticiper et de manager les risques sociaux
• Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
• Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine

Résultats attendus

Validation des 5 blocs de compétences (cas d'entreprises) et du mémoire RH

Les points forts

Cursus animé par des intervenants qui sont des professionnels.

La certification

Manager des ressources humaines

RNCP 38833 RS -1 CertifInfo 116643

Organisme & lieu

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