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Titre RNCP 100% CPF

BLOC 3 : Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux

ALFAE

1 000 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Puy-de-Dômelieu

Objectifs de la formation

Définir et piloter une politique de rétribution fixe et variable, alignée sur la politique de l'organisation afin de garantir la performance globale de l'entreprise et engager les collaborateurs

Programme

Analyser la politique de rémunération et les pratiques actuelles de l'entreprise afin de détecter les écarts par typologie d'activités et procéder aux ajustements nécessaires à la mise en conformité de l'entreprise et à sa compétitivité sur le marché de l'emploi
Mettre en place une veille auprès des prestataires externes visant l'analyse des comptes de résultats et l'optimisation des régimes, afin d'assurer une protection sociale optimale des salariés
Evaluer les incidences budgétaires et fiscales des politiques de rémunération actuelles et envisagées, afin de modéliser différents scenarii en matière de rémunération
Créer des outils d'analyse et d'aide à la décision permettant la vérification de la cohérence, la pertinence et la faisabilité des différents scenarii de rémunération envisagés, pour choisir les solutions les plus adaptées en réponse aux enjeux et besoins de l'organisation et des collaborateurs
Définir les dispositifs de rémunérations différées pouvant être offerts aux managers et collaborateurs, pour associer les collaborateurs à la stratégie et aux résultats de l'entreprise et les inciter à épargner
Définir les avantages sociaux et en nature pouvant être offerts aux managers et collaborateurs, afin de leur permettre de bénéficier de compléments à leur rémunération pertinents et adaptés à leurs besoins
Elaborer la politique de rémunération globale de l'organisation, afin de permettre aux managers, collaborateurs et candidats d'en comprendre le fonctionnement et de l'appliquer de façon facilitée
Préparer les négociations annuelles obligatoires (NAO) afin de maintenir un dialogue social constructif et de qualité
Accompagner les managers dans la gestion de l'allocation des éléments de rémunération de leurs équipes, afin de garantir la mise en œuvre conforme de la politique de rémunération sur le terrain
Assurer le suivi du déploiement de la politique de rémunération globale et de son efficacité par rapport aux objectifs fixés afin d'identifier et mettre en œuvre les ajustements nécessaires

Résultats attendus

Diplôme RNCP

Les points forts

Cours en petits groupes: 15 participants maximum,
Cours animés par des intervenants professionnels,
Cadre de travail agréable et bien équipé,
Esprit et ambiance familiale.

La certification

Manager des ressources humaines

RNCP 38833 RS -1 CertifInfo 116643

Organisme & lieu

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