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Titre RNCP 100% CPF

Bloc 3 - Coordonnateur de parcours d'accompagnement et de soins, option gestion logistique et financière, option gestion des partenaires

CROIX ROUGE FRANCAISE

980 €à partir de
Durée variabledurée
3sessions actives
Parislieu

Objectifs de la formation

Organisation du travail et planification des activités.
Réaliser un état des lieux du fonctionnement global de son entité afin d'identifier les sources sur lesquelles agir afin de modifier le système et de gérer les dysfonctionnements.
Définir les axes d'amélioration à développer en identifiant les solutions à mettre en place afin d'optimiser l'organisation générale du travail.
Estimer le temps nécessaire à la réalisation des différentes activités afin de les prendre en compte dans la répartition des tâches et la gestion des plannings.
Répartir les activités auprès des différents professionnels selon leurs expériences et leur profil de compétences afin d'en faire des professionnels référents, contribuant en cela à diversifier leurs missions et à les valoriser.
Organiser le planning en tenant compte des priorités, du temps nécessaire à la réalisation de l'ensemble des activités, des congés, et des rendez-vous des patients avec les professionnels internes et externes à l'unité, afin de disposer du personnel nécessaire.
Ajuster le planning en recherchant des remplaçants afin de pallier aux imprévus et aux situations d'urgence pouvant se présenter afin de maintenir les activités prioritaires et incontournables.
Gestion des Ressources Humaines.
Élaborer, en collaboration avec la direction ou le service des ressources humaines, une fiche de poste en identifiant les activités et compétences nécessaires à son exercice afin de contribuer au recrutement d'un nouveau professionnel ou de définir les fiches missions des professionnels en fonction.
Conduire un entretien de recrutement après avoir effectué une première sélection sur dossier des candidatures, afin de collaborer avec le service des ressources humaines, à l'embauche d'un nouveau salarié.
Réaliser les entretiens annuels d'évaluation des professionnels dont il est responsable en fixant les objectifs individuels et les besoins en formation, afin de les inscrire dans le projet du service en cohérence avec la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières.
Organiser les modalités d'accueil, d'accompagnement et de formation d'un nouveau salarié ou d'un stagiaire, afin de favoriser leur intégration au sein du collectif de travail.
Analyser, en collaboration avec le référent handicap, les besoins à prendre en compte pour un salarié, afin de définir les aménagements à apporter à son poste de travail et à l'organisation de ses missions, et en contrôlant la mise en œuvre effective des décisions prises
Analyser les besoins en compétences des membres de son équipe, en tenant compte des souhaits d'évolution ou de mobilité professionnelle, afin d'élaborer avec le service des ressources humaines, le plan de formation de son unité.
Management d'équipe
Animer son équipe en veillant à l'instauration d'un climat de confiance favorisant l'implication et la collaboration de chacun et prenant en compte les situations de handicap, afin de contribuer à la qualité des prestations délivrées auprès des bé

Programme

RNCP41304BC03 - Organisation du travail, gestion des ressources humaines et management d'équipe.

Résultats attendus

- Obtenir la certification de "Coordonnateur de parcours d'accompagnement et de soins"
- Exercer ses fonctions au sein d'établissements, services et plateformes privées, publiques ou associatives, des secteurs sanitaire et médico-social

Les points forts

- Taux de satisfaction supérieur à 95 %
- 97 % d'insertion global à 6 mois
- Réseau de formateurs experts
- Leader historique de la formation santé et sécurité
- Choisir la Croix Rouge c'est soutenir les actions au profit des plus démunis

La certification

Coordonnateur de parcours d'accompagnement et de soins, option gestion logistique et financière, option gestion des partenaires

RNCP 41304 RS -1 CertifInfo 119688

Organisme & lieu

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