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Titre RNCP 100% CPF

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

FORMASO

7 449 €à partir de
847 hdurée
1session active
Vendéelieu

Objectifs de la formation

Acquérir les compétences du métier d'Assistant Ressources Humaines :
Réaliser la gestion opérationnelle dans un service RH
Réaliser la préparation à la paie
Réaliser les indicateurs sociaux
Rédiger les fiches de postes
Initier et analyser les entretiens professionnels
Réaliser les recrutements de la définition du besoin jusqu'à l'intégration du salarié
Gérer la formation professionnelle

Programme

Module 1 : Réaliser la gestion opérationnelle dans un service RH
Acquérir les bases du droit social (code du travail, conventions collectives, droits, obligations)
Choisir, rédiger le contrat de travail, établir la classification, gérer les modifications du contrat de travail
Etablir le dossier social du salarié
Suivre les formalités d'embauche et de rupture d'un salarié
Réaliser le suivi médical du salarié
Découvrir les Instances Représentatives du Personnel, élection, leurs attributions, les procédures de consultation du CSE
Etablir l'affichage obligatoire, analyser et mettre en œuvre la veille sociale
Utiliser les fonctions avancées de Word
Réaliser la préparation à la paie : décompter le temps travail, calculer les heures supplémentaires et complémentaires, récolter et vérifier les éléments variables de paie soumis et non soumis à cotisations (primes, avantages en nature, absences, congés payés, avances, acomptes, oppositions sur salaire frais professionnels, frais de transport en commun des salariés, titres restaurant)
Décomposer les éléments du salaire net imposable et du salaire net à payer
Analyser une situation de communication (approches théoriques des différents types de communication). Communiquer positivement.
Gérer des situations conflictuelles en utilisant des méthodes de gestion des conflits
Replacer le rôle du tableau de bord dans la gestion de l'entreprise
Sélectionner et calculer les indicateurs sociaux pour la BDESE, la NAO, la masse salariale
Etablir les rapports (formation, égalité hommes/femmes, bilan social …)
Utiliser les fonctions avancées d'Excel et de PowerPoint
Module 2 : Participer au développement des compétences des salariés
Découvrir la GPEC, GEPP
Rédiger les fiches de poste
Examiner les différents entretiens professionnels
Participer à l'élaboration des supports d'entretiens
Contribuer à la mise en œuvre des actions de communication positive (méthodes de tenue de réunions et d'entretiens, marque employeur)
Rechercher et sélectionner des descriptifs de poste
Rédiger un profil de poste
Sélectionner des sources de recrutement
Utiliser des job board et les réseaux sociaux
Diffuser les offres d'emploi en respectant la règlementation et les procédures internes
Élaborer une grille de critères de présélection de CV
Construire un guide d'entretien et une grille d'évaluation
Conduire un entretien de recrutement et rédiger une synthèse pour faciliter la prise de décision
Élaborer un programme d'intégration d'un nouveau collaborateur
Créer des documents d'accueil et de suivi
Établir les dossiers et calculer les coûts de formation
Élaborer un questionnaire d'évaluation de formation
Planifier et gérer les actions de formation
Clarifier les dispositifs et le financement de la formation professionnelle continue
Mettre en pratique les connaissances en Qualité de vie au travail (QVT)
Mise en œuvre d'évaluations (formatives et ECF) à l'aide de questionnaires, d'exercices d'application, de simulations ou d'études de cas.

Résultats attendus

Un accompagnement individualisé et les ECF (évaluations en cours de formation) permettent d'élaborer un livret d'évaluation et d'accompagner l'apprenant dans la rédaction de son dossier professionnel obligatoire à la présentation de la session d'examen.
L'examen a lieu au centre de formation COFAE situé : 1, rue Maurice Egard Coindreau - 85000 LA ROCHE SUR YON
L'organisme de formation inscrit l'apprenant à la session d'examen sur la plateforme de la DREETS.
Une convocation lui est remise avec l'organisation de l'examen.
Affichage de la date et des horaires de passage
L'examen se déroule à la fin du parcours de formation.
En amont des épreuves, l'apprenant devra remettre son Dossier professionnel (la veille de l'épreuve).
Un jury composé d'un binôme de professionnels habilités par le Ministère du Travail et de l'Emploi corrige les écrits et évalue les apprenants lors des oraux afin de valider ou non l'obtention du titre professionnel.
Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle. La notion de notes professionnelles correspond aux différents documents ou matrices utilisées en entreprise. Ces documents peuvent avoir été créés en cours de formation
Une prise en main du poste de travail, d'une durée de 15 minutes permettra au candidat de copier ses fichiers numériques et de prendre connaissance du Dossier Candidat qui lui a été remis. Cette durée de 15 minutes n'est pas comprise dans la durée de l'épreuve.
L'examen se déroule de la manière suivante :
Une épreuve écrite de 3h30 sur poste informatique évalue les 6 compétences
Un entretien technique de 30 minutes évalue l'ensemble des compétences en 2 temps (10 minutes sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle et 20 minutes sur les compétences « Assurer la gestion administrative du personnel » et « Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel »
Un entretien final de 15 minutes qui permet au jury de vérifier que le candidat possède la compréhension et la vision globale du métier ainsi que la culture professionnelle.
Pour valider le titre, le candidat doit valider l'ensemble des compétences.
Le titre étant découpé en 2 Activités Types, chacune correspondant à un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP), un candidat peut valider un seul CCP, il dispose alors d'un maximum de 5 ans pour valider l'autre CCP dans la limite de la validité du titre.
Le candidat sera informé par la DREETS des résultats.

Les points forts

Accompagnement individualisé
Entrées et sorties régulières (plusieurs sessions dans l'année)
Stage en entreprise et entretien de suivi
Mise à disposition de la plateforme de formation
Mise à disposition d'office 365 pendant la formation

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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