éF École de FranceFormations CPF & écoles Trouver ma formation
Titre RNCP 100% CPF

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F - TITRE PROFESSIONNEL - FORMULE MIXTE

ANEOLYS

5 504 €à partir de
140 hdurée
7sessions actives
Girondelieu

Objectifs de la formation

Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines H/F assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
A l'issue de la formation, les stagiaires seront capables d'assurer des missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines et de contribuer au développement des ressources humaines.

Programme

La formation est à 50% à distance, les apprenants auront accès à un contenu en ligne représentant 7h/jour et seront accompagnés tout au long de leur parcours de formation par une assistance technique (délai inférieur à 1h) et pédagogique. Le suivi de l'exécution de l'action de formation est assuré par l'extraction des données de connexion. Pendant ces temps en elearning, l'acquisition des acquis est vérifiée par des auto-évaluations (quizz, activités) et aussi des évaluations finales corrigées et deux examens blancs.
Le contenu de la formation se base sur le référentiel RNCP à savoir 2 activités-types et 6 compétences professionnelles à acquérir :
I/ Activité-type 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
CP1 : Assurer la gestion administrative du personnel :
• Rôle de la fonction RH et positionnement de l'assistant RH
• Droit social, actualités sociales, représentants du personnel, BDESE, bilan social
• Gestion des entrées et des sorties
• Suivi de la relation contractuelle : temps de travail, congés et absences, arrêts maladie, maternité, AT
• Tenue des registres obligatoires
• Archivage des documents RH
• RGPD et confidentialité des données sociales
CP2: Assurer la gestion des variables et paramètres de paie :
• Principes généraux de la paie
• Structure du bulletin de salaire
• Paramètres de paie
• Variables de paie : temps de travail, heures supplémentaires, absences et congés, primes et indemnités
• Incidences des absences sur la paie
• Contrôle des bulletins de salaire
• Traitement des fins de contrats
• Confidentialité des données salariales
CP3: Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines :
• Rôle des indicateurs RH
• Indicateurs sociaux : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale
• Construction de tableaux de bord RH
• Collecte et fiabilisation des données
• Analyse et communication des résultats
II/ Activité-type 2 : Contribuer au développement des Ressources Humaines :
CP4: Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières :
• De la GPEC à la GEPP
• Cartographie des emplois
• Référentiels métiers et compétences
• Entretiens de compétence
• Mobilité interne
CP5: Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel :
• Analyse du besoin en recrutement
• Élaboration des fiches de poste
• Rédaction et diffusion d'offres d'emploi
• Tri et suivi des candidatures
• Préqualification téléphonique
• Organisation et participation aux entretiens
• Suivi administratif du recrutement
• Parcours d'intégration
• Recrutement via les réseaux sociaux, marketing RH
CP6: Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences :
• Cadre légal de la formation professionnelle
• Plan de développement des compétences
• Les financeurs de la formation professionnelle
• Organisation logistique des actions de formation
• Suivi administratif et financier
• Évaluation des actions de formation

Résultats attendus

Les apprenants seront évalués tout au long de leur parcours de formation (QUIZZ, activités, cas pratiques, examens blancs ) et devront suivre un stage pratique de 140h pour rédiger leur dossier professionnel qui sera remis au jury.
Les apprenants passent devant un jury de professionnels habilités selon les modalités du référentiel d'évaluation du certificateur qui leur seront expliqués et remis en début de formation. Le centre de formation situé à Artigues-près-Bordeaux est également habilité pour faire passer les examens. Nous incitons activement le stagiaire à s'inscrire et à se présenter à l'ensemble des épreuves, conformément à l'article 7.4 des CGU Mon Compte Formation. En cas de refus du stagiaire de se présenter aux épreuves, celui-ci est informé des sanctions qu'il encourt conformément à l'article 7 des conditions particulières titulaires.
La certification du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines est délivrée par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion - Équivalence : Niveau 5 (Bac+2)
Passage de l'examen du titre professionnel à la fin du parcours pour une durée totale de 4 heures et 20 minutes:
- Mise en situation professionnelle : le candidat traite une étude de cas (3h30)
- Entretien technique où le candidat est interrogé par le jury (30 minutes)
- Entretien final clôturera les épreuves : échanges avec le jury sur le dossier professionnel (20 minutes)
Les frais de premier passage du Titre Professionnel sont inclus dans le prix de la formation.

Les points forts

Formule 50% elearning et 50% présentiel à temps plein pour de la flexibilité et un contact physique et permanent avec les formateurs
Mise à disposition des cours en ligne sur une plateforme facile d'accès
Formateurs professionnels issus du monde des RH

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

Formations similaires