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Titre RNCP 100% CPF

ASSISTANT(E) EN RESSOURCES HUMAINES

LV CONSULTANTS

8 000 €à partir de
754 hdurée
3sessions actives
Guyanelieu

Objectifs de la formation

A l'issue du cursus, l'apprenant sera en mesure de :
Seconder son responsable dans l'administration du personnel et la mise en 'uvre de la politique de développement des ressources humaines.
Assurer intégralement la gestion administrative du personnel (suivre des dossiers individuels, établir les déclarations obligatoires, préparer les éléments de paie, traiter des données statistiques (élaborer et actualiser les tableaux de bord RH), participer aux processus de recrutement jusqu'à l'intégration du salarié, participer à l'élaboration du plan de formation et en assurer le suivi administratif.
Favoriser les relations sociales au quotidien et alerter son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.
Communiquer à l'interne avec tous les salariés et à l'externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive.

Programme

Cette formation vise à professionnaliser les participants sur l?ensemble des missions RH, de l?administration du personnel à la gestion des compétences, en passant par la paie, le recrutement et les indicateurs RH.
1. Gestion administrative du personnel
- Constituer, mettre à jour les dossiers du personnel et gérer les documents contractuels.
- Suivre le temps de travail, les absences, les congés et les arrêts.
- Informer les salariés sur leurs droits et obligations, contribuer à la mise à jour des procédures internes.
- Participer à la préparation des élections professionnelles et à la gestion des IRP.
- Assurer une veille juridique et sociale régulière.
2. Variables et paramètres de paie
- Collecter et saisir les éléments variables de paie.
- Contrôler les événements impactant la paie : congés, absences, arrêts maladie.
3. Indicateurs et reporting RH
- Recueillir et exploiter les données RH issues de sources internes et externes.
- Contribuer à l?élaboration et à l?actualisation des outils de pilotage.
- Calculer des indicateurs sociaux, représenter graphiquement les données.
- Mettre à jour la base de données économiques et sociales (BDES).
- Analyser les résultats et rédiger des synthèses adaptées aux destinataires.
4. Gestion des emplois et carrières
- Contribuer à la GPEC avec les RH, managers et IRP.
- Planifier, suivre et exploiter les entretiens professionnels et annuels.
- Actualiser les outils RH et diffuser les informations dans le respect du cadre légal.
5. Recrutement et intégration
- Participer à l'ensemble du processus de recrutement : rédaction, diffusion, présélection, entretiens.
- Gérer les aspects administratifs et logistiques du recrutement.
- Organiser le parcours d?intégration du nouveau collaborateur.
6. Développement des compétences
- Recueillir les besoins en formation et consulter les prestataires.
- Informer les équipes, assurer la gestion administrative, logistique et budgétaire des actions.
- Suivre l?évaluation des formations réalisées.

Résultats attendus

Titre professionnel assistant(e) ressources humaines

Les points forts

Personnalisation des parcours de formation
Formateurs professionnels des RH, consultants, juristes en droit social et gestionnaires d'entreprise

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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