ANGLAIS PROFESSIONNEL POUR LES MÉTIERS DES RH
CAPECIA FORMATIONS
Objectifs de la formation
Acquérir un langage spécifique utilisé dans votre domaine professionnel
Améliorer la qualité de ses échanges professionnels en anglais dans le domaine des ressources humaines
Faire face à toutes les situations de communication courantes : gestion de projets RH, recrutement, gestion des relations avec les partenaires sociaux, …
Mesurer la progression des acquis avec la certification TOEIC® 4-Skills
Programme
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES TRANSVERSES
Développer le vocabulaire en lien avec son environnement et son secteur d'activité
Se présenter, présenter sa fonction dans l'entreprise
Présenter son entreprise, son histoire et ses valeurs
Décrire l'environnement de l'entreprise : métiers, services, organisation, postes….
COMMUNICATION PROFESSIONNELLE
Communiquer par e-mail
Communiquer par téléphone
Les essentiels d'une communication orale : Se faire comprendre avec une prononciation claire, Maîtriser les principales structures grammaticales et syntaxiques nécessaires pour construire des phrases cohérentes et de complexité variée, Savoir aborder des sujets extra-professionnels
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES MÉTIER
1.L'administration du personnel :
Etablir un contrat de travail, des clauses contractuelles en anglais ; contrôler la conformité des données ou des documents.
Produire les bulletins de paie : récupérer les éléments auprès des entités multinationales (rémunération, congés…).
Participer aux processus de suivis et de gestion RH : intégration / déploiement du SIRH, uniformisation des procédures RH sur toutes les filiales internationales du groupe.
Mettre en œuvre une procédure de licenciement d'un collaborateur non francophone.
2.Le développement des ressources humaines
Gérer les recrutements : Recruter des candidats étrangers, rédiger une annonce en respectant les exigences légales, mener un entretien en prenant en compte l'aspect interculturel, Evaluer le niveau en anglais d'un collaborateur francophone
Traduire une fiche de poste
Participer à la réalisation des entretiens (annuel, professionnel, de fin de carrière…)
Organiser, en lien avec les managers et/ou les prestataires des actions de formation, de mobilité professionnelle ou de reclassement des collaborateurs
La GEPP :
Définir la stratégie de gestion des emplois, carrières et parcours professionnels avec la maison mère
Argumenter ses choix, son plan d'action prévisionnel face aux partenaires sociaux et directions des entités internationales
3.La communication interne et la culture d'entreprise
Intégrer de nouveaux collaborateurs non francophones ; les renseigner sur la législation sociale en vigueur et sur la vie de l'entreprise (règlement intérieur, présence d'un CE, remise du livret d'accueil…)
La communication interne : Participer aux opérations de communication interne pour fédérer les équipes et valoriser la culture d'entreprise, Organiser le dialogue social entre la direction, les partenaires sociaux et les collaborateurs.
Communication interne en situation de crise, conflit, conduite du changement, restructuration.
Expliquer la politique RH France à ses homologues internationaux et sa hiérarchie, défendre son point de vue avec assurance et tact
Gérer la dimension sociale et la communication lors de la fusion ou acquisition de l'entreprise par une nouvelle entité internationale (politique de rémunération, de restructuration, de recrutement, de formation)
Résultats attendus
À l'issue de la formation, le participant sera capable de comprendre, interagir et s'exprimer efficacement en anglais dans un contexte professionnel, à l'oral comme à l'écrit.
Il développera ses compétences de compréhension (écoute et lecture) et d'expression (orale et écrite) afin d'améliorer son aisance et sa précision dans des situations professionnelles variées.
La formation prépare à la certification TOEIC 4 Compétences (écouter, parler, lire et écrire) délivrée par ETS Global, permettant d'attester d'un niveau de maîtrise en anglais compris entre A2 et C1 du CECRL, selon le score obtenu.
Le score TOEIC obtenu valorise les compétences linguistiques professionnelles du participant et atteste de sa capacité à utiliser l'anglais dans un environnement de travail international.
Les points forts
Individualisation et personnalisation des parcours de formation (adaptation du contenu et des supports en fonction des besoins).
Alternance d'apports théoriques et de pratiques dans l'environnement professionnel.
Planning de cours selon vos disponibilités
La certification
Certification TOEIC 4 compétences (écouter, parler, lire et écrire)
- TypeCertif. RS
- Spécialité (NSF)Langues vivantes, civilisations étrangères et régionales
- DomaineAnglais
RS 7229 CertifInfo 119568 Organisme & lieu
- OrganismeCAPECIA FORMATIONS
- Région