Formation Cariste + CACES® R489 Cat.1B - (2j) Occasionnel/Expérimenté
AFTRAL
Chariot automoteurCOACH ACADEMIE
Depuis plusieurs années maintenant, le monde du travail français est soumis à des transformations majeures comme l'essor du travail à distance, l'automatisation croissante et l'émergence de nouvelles compétences reflétant les évolutions technologiques et sociétales. Les compétences en coaching vont permettre d'accompagner les collaborateurs à traverser ces transformations tout en préservant ou en optimisant la performance organisationnelle.
Le coaching permet ainsi aux managers d'acquérir des compétences spécifiques pour accompagner Ieurs équipes à travers ses transformations. En se concentrant sur le développement du potentiel individuel, le coaching aide les collaborateurs à s'adapter plus facilement aux nouvelles compétences requises (digitalisation, automatisation, etc.). Face aux incertitudes et aux défis induits par le changement, le coaching aide à favoriser la qualité de vie au travail, un enjeu de plus en plus important pour les entreprises. De plus, le coaching favorise la communication, la confiance et la collaboration au sein des équipes. En aidant les membres à mieux se comprendre et à travailler ensemble, il renforce la cohésion et facilite l'adaptation collective aux changements.
Le certification "Accompagner le changement par les techniques de coaching" permet de répondre aux besoins croissants d'organisations cherchant à développer leurs capacités de gestion du changement à travers des techniques de coaching innovantes et adaptées.
- 1 à 2 webinaires par semaine d'une durée de 90 minutes chacun
- 9 jours de formation en centre à Paris soit 3 séminaires de 3 jours
- Supports pédagogiques hebdomadaires transmis via Internet
- Un suivi de journal d'apprentissage individuel supervisé par un coach professionnel, via Internet
- Deux séances hebdomadaires de coaching d'une heure entre pairs avec un partenaire stagiaire
- 20 heures de supervision de groupe durant la formation pour confronter votre pratique avec un superviseur certifié
- Autoévaluation des Compétences de Coach
- Accompagnement dans l'installation de la pratique par un travail guidé par le B.P.P.C. (Guide de Bonnes Pratiques Professionnelles du Coach )
Lors du dernier séminaire le candidat passera un examen écrit.
Ensuite trois autres évaluations valident l'acquisition des compétences :
- Mises en pratique orales d'une durée d'une heure chacune : Le candidat réalise 3 mises en situation de coaching professionnel en fonction des étapes de l'avancée du client.
* Mise en situation 1 : Identification du besoin d'accompagnement au changement
* Mise en situation 2 : Présentation de l"accompagnement
* Mise en situation 3 : Mise en oeuvre d'une séance de coaching Le jury est présent durant tout le temps d'animation.
- Mémoire de pratiques professionnelles : le candidat présente dans son mémoire la synthèse de ses pratiques professionnelles. Celui-ci se décompose de la façon suivante :
* Présentation du cadre de son activité
* Présentation du plan de communication interne et/ou externe
* Présentation structurée d'au moins 1 accompagnement coaching complet
* Analyse des situations rencontrées
* Analyse de pratique
*justificatifs des missions contractualisées
* Preuves de la mise en place d'une supervision
* Preuves de la mise en place d'échanges entre pairs et de veille professionnelle
- Entretien technique avec le jury sur le parcours complet. La présentation d'une durée de 45 minutes est suivie d'un entretien de 45 minutes avec le jury.
Vous êtes accompagné(e) pour intégrer et mettre en pratique les principes, la posture, les outils et les techniques du coaching. Avec notre approche résolument pratico-pratique, vous construisez votre compétence de coach en coachant et en étant coaché(e).
Accompagner le changement par les techniques de coaching
RS 7448 CertifInfo -1 AFTRAL
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