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Titre RNCP 100% CPF

Responsable ressources humaines - BC02 Gestion opérationnelle des RH (Bloc de compétences)

Conservatoire National des Arts et Métiers de la Région des Pays de la Loire - Association de Gestion

1 890 €à partir de
Durée variabledurée
4sessions actives
Loire-Atlantiquelieu

Objectifs de la formation

Certification partielle pour l'obtention du Bloc BC02 Gestion opérationnelle des RH.
Appliquer de façon critique les technologies de l'information et de la communication à la GRH, élaborer un plan de communication interne et externe en faisant preuve, entre autres, de capacité à structurer ses propos (écrit et oral), à s'exprimer de manière claire (lisible, concise, non ambiguë) et à soutenir une argumentation.
Appliquer le cadre légal, règlementaire et conventionnel relatif à l'administration du personnel (affichage, règlement intérieur, paie…).
Déployer les outils RH relatifs à la gestion opérationnelle permettant d'appréhender les éléments constitutifs du parcours professionnel (dossier du personnel, déclarations administratives, registres, évaluation du personnel, paie, gestion des congés…).
Identifier les acteurs du dialogue social et s'informer sur l'agenda des négociations collectives.
Organiser le travail en équipe pour favoriser la performance du service RH: organiser et planifier, coordonner, déléguer Appliquer le cadre légal
Déployer les outils RH, Politiques/outils relatifs à l'administration du personnel
Analyser l'existant en vue d'adapter la gestion opérationnelle aux attentes stratégique de l'organisation : analyser, organiser, établir un cahier des charges
Ajuster les systèmes d'information en gestion des ressources humaines (SIRH) pour anticiper les besoins
Informer, expliciter, vulgariser pour favoriser l'utilisation du système d'information au niveau des appuis RH (par exemple les managers)

Programme

SIRH et autres UE optionnelles du domaine

Résultats attendus

Obtenez le bloc de compétences 2 du titre RNCP Responsable Ressources Humaines de niveau 6 du Cnam. Modalités de validation : - Etudes de cas pratique : analyse de bilan, de fiches de paie, de plannings, élaboration d'un cahier des charges SIRH - Tests d'application des acquis juridiques : évaluation des acquis théoriques et empiriques sous différentes formes : questions de cours, QCM, mots-croisés, dissertation - Commentaire de jurisprudence : jurisprudence en droit social individuel et collectif - Exercices situationnels permettant de simuler des plans d'actions en réaction aux situations proposées. Les auditeurs en groupe doivent proposer des pistes d'actions en réponse à la problématique exposée (eg. cas critique : harcèlement moral, processus de recrutement.) - Synthèse orale avec support de communication accrocheur : conception d'un support qui représente de façon ludique l'étude menée. - Etude de cas pratique à partir d'une situation d'entreprise révélant des conflits sociaux ou des négociations d'accords collectifs Les auditeurs doivent proposer des pistes d'actions en réponse à la problématique exposée.

Les points forts

Obtenez le bloc de compétences 2 du titre RNCP Responsable Ressources Humaines de niveau 6 du Cnam. La formation est compatible avec une activité salarié et est animée par des intervenants du monde professionnel.
Résultats attendus

La certification

Responsable ressources humaines

RNCP 38442 RS -1 CertifInfo 116045

Organisme & lieu

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