bloc RNCP35878BC02 – « Application du droit social individuel
SUP DES RH
Gestion ressources humainesUNIVERSITE PARIS DAUPHINE
La formation permet d'acquérir le bloc de compétences RNCP40802BC08, axé sur le pilotage du changement et les nouvelles politiques RH. Elle permet une compréhension approfondie des enjeux organisationnels et humains, répondant à l'exigence d'analyse clinique d'une demande. Les participants y apprennent à mener des diagnostics, à travers entretiens et enquêtes, correspondant à la conduite d'enquêtes qualitatives et quantitatives. Le programme intègre l'analyse de données, l'étude d'impacts d'un changement et la prise en compte des attentes des parties prenantes. Il aborde les risques psychosociaux, les impacts sur l'emploi et les besoins de mobilité, avec une visée préventive. L'identification et le développement de compétences managériales nouvelles sont également clés, ainsi que la structuration d'une équipe projet QVCT. La pédagogie inclut des études de cas pratiques. Enfin, la formation met l'accent sur les postures managériales et le leadership adaptés, indispensables pour piloter un changement durable et respectueux de la QVCT
Le programme s'articule autour de 3 grandes thématiques,
- Repères sur le management et la QVCT dans un contexte de transformations ;
- Leviers de la QVCT et dynamiques d'engagement (individuel et collectif) au travers des outils de GRH, de management et l'expérience collaborateurs ;
- Le processus d'amélioration de la QVT intégré au modèle socio-organisationnel
La validation de la certification repose sur l'exposé devant un jury d'un dossier d'application, réalisé en petit groupe, intégrant des éléments de diagnostic QVT, suivi d'un plan de préconisations. Cette production fait l'objet d'un tutorat.
Un parcours certifiant animé par des universitaires et praticiens experts. Simulations, ateliers RETEX, cas pratiques enrichis d'apports de recherches et prospectives.
Grade_Master Management des ressources humaines
RNCP 40802 RS -1 CertifInfo 108335 SUP DES RH
Gestion ressources humainesUNEXIA
Gestion ressources humainesUNIVERSITE LYON 3 JEAN MOULIN
Gestion ressources humainesIFOCOP
Gestion ressources humaines