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Titre RNCP 100% CPF

Mastère Manager en Ressources Humaines

ATHELIA INSTITUT DE FORMATIONS COMPETENCES ET PERFECTIONNEMENT (A.I.F.C.P)

13 458 €à partir de
1680 hdurée
1session active
Bouches-du-Rhônelieu

Objectifs de la formation

Elaborer la stratégie des Ressources Humaines
Conseiller et accompagner les managers
Mettre en place des projets RH
Accompagner le changement au sein de l'entreprise
Superviser l'administration du personnel
Animer et négocier avec les partenaires sociaux

Programme

La formation est élaborée selon le référentiel de Formatives autour de 5 blocs qui comportent les compétences nécessaires à la réalisation de l'activité.
Accompagnement pédagogique proactif et évaluations continues jalonnent le parcours : Un référent compétences réalise le suivi individuel de chaque stagiaire (corrections des réalisations, entretiens individuels, dossier de certification, …). Un référent administratif assure le suivi administratif (attestations, inscription à la certification, problèmes techniques, ...).
Chaque séquence comprend des apports théoriques, méthodologiques et pratiques, des exercices et/ou des études de cas.
Des évaluations formatives sont proposées au travers de quiz et/ou d'activités afin de déterminer la progression de l'apprenant.
Pour chaque module, des évaluations sommatives sont organisées selon les spécificités imposées par le Certificateur afin de valider l'atteinte des objectifs.
Parcours
Module 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines
- Analyse de l'environnement externe
- Politique d'entreprise
- Audit interne et problématique RH
- Stratégie RH
- Culture d'entreprise
Evaluation : 1 Synthèse, 3 Recommandations
Module 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH
- Marque employeur
- Processus de recrutement et onboarding
- Cahier des charges d'une formation
- Sécurité au travail
- GEPP et compétitivité
- Prévention des risques et QVCT
- Management des processus
Evaluation : 4 comptes-rendus, 1 Synthèse, 2 Recommandations
Module 3 : Manager un service et des innovations RH
- Mise en place d'un projet RH
- Management du changement
- SIRH
- Management d'équipe
- Évaluation et présentation du bilan
- Budget RH
- La digitalisation au service des RH
Evaluation : 5 comptes-rendus, 2 oraux, 1 Synthèse
Module 4 : Piloter la performance sociale
- Analyse du bilan social
- Politique de rémunération
- Coût des rémunérations
- Paie et systèmes de prévoyance
- Gestion sociale
- Performance sociale
Evaluation : 1 compte-rendu, 2 dossiers, 1 Synthèse, 2 Recommandations
Module 5 : Promouvoir les relations sociales
- Élections et fonctionnement du CSE
- Relations avec les membres du CSE
- Négociation collective
- Communication externe
- Résolution d'un contentieux
- Négociation individuelle
- Communication interne
- Droit social
Evaluation : 6 comptes-rendus, 2 Recommandations
La formation comprend un accompagnement à la réalisation des dossiers, du mémoire, une période pratique en entreprise, des sessions d'évaluation en cours de formation, une session de certification.

Résultats attendus

Les compétences sont évaluées conformément aux modalités d'évaluation définies par le Certificateur Formatives.
L'évaluation comprend :
Les travaux de compétences
- Le Dossier Projet : 10 comptes-rendus élaborés au cours de la première année de formation
- Le Rapport d'Activités : 5 comptes-rendus élaborés au cours de la seconde année de formation
Le rapport d'activité et le dossier projet respectent le fond (diagnostic, analyse, recommandations) et la forme (5 pages + annexes). Ils donnent lieu à des évaluations de
compétences par le tuteur ou le formateur.
Contrôle continu
A lieu tout au long de l'année sur l'ensemble des matières. Permet d'apprécier la maîtrise du candidat lors d'exercices pratiques (études de cas, mise en situation...). Une moyenne de 10/20 sur l'année est demandée pour s'assurer du niveau du candidat avant le passage de l'examen national.
Examen national
S'appuient sur un cas concret, le candidat est en situation professionnelle sur 2,5 jours.
Sont attendues des synthèses et des recommandations sur les problématiques
présentées.
Donnent lieu à des évaluations de compétences : obtenir une note de 12/20 pour accéder au jury d'évaluation.
Mémoire
Rapport de 80 pages dont le sujet est choisi par le candidat. Le mémoire doit respecter le nombre de pages demandé et sera vérifié par un logiciel anti-plagiat.
Grand Oral
Permet au candidat de présenter ses missions et projets afin de mettre en avant les compétences acquises et son employabilité devant un jury d'évaluation composé de deux professionnels et du représentant du Certificateur.
L'apprenant est accompagné tout au long du parcours pour constituer les éléments nécessaires à l'évaluation finale.
Une session de Grand Oral est organisée chaque fin de seconde année au mois de juillet.
La validation permet l'obtention de la certification professionnelle "Manager en ressources humaines", enregistrée au niveau 7 du RNCP sur décision de France Compétences du 21 décembre 2023, délivrée par Formatives. Échéance de l'enregistrement au 21 décembre 2026 - codes NSF 315, 315n, 315t - RNCP 38460 - FORMATIVES https://formatives.fr/
La délivrance de la certification se fait sur décision du jury de certification qui a lieu chaque année au mois de septembre.
Possibilité de valider un/des blocs de compétences. Chaque bloc de compétences fait l'objet d'une évaluation individuelle indépendante sur la base du livrable réalisé en cours de formation évalué par le tuteur / les formateurs qui compte pour 40% de la note finale, et de la présentation orale du candidat qui doit permettre la validation des compétences visées (60% de la note finale). En cas de validation partielle de la certification, la durée de validité des compétences acquises est illimitée.

Les points forts

Parcours présentiel collectif avec possibilité de suivre en visioconférence. Cours collectifs encadrés par des formateurs experts du domaine avec alternance d'apports théoriques et de mises en pratique avec étude de cas de situations professionnelles.

La certification

Manager en ressources humaines

RNCP 38460 RS -1 CertifInfo 116027

Organisme & lieu

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