Manager de développements de projets transversaux et innovants
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Stratégie entrepriseUNIVERSITE TOULOUSE CAPITOLE
BLOC 06 - Développer une culture managériale et organisationnelle
UE Pratique de changement d'innovation :
Faire comprendre les enjeux de la conduite du changement pour une entreprise. Appréhender les principaux concepts et théories appliqués à la conduite du changement. Partager les méthodes et outils mis en œuvre en matière de conduite du changement. Intégrer les facteurs de risques et de succès dans l'accompagnement au changement. Identifier et piloter la dimension humaine dans la conduite du changement : les différents rôles des acteurs, leurs freins et leurs forces.
UE Leadership de projet :
Comprendre ce qu'est le leadership et quel rôle il joue dans les organisations. Découvrir les différents styles de leadership, aussi grâce aux présentations en cours faites par les étudiants. Se positionner par rapport à ces styles afin de réfléchir à son propre style de leadership. Suivre son évolution sur ce sujet à l'aide d'un journal réflexif.
UE Innovation practices :
Permettre une ouverture sur la culture managériale et organisationnelle.
Le bloc de compétences est définitivement acquis et capitalisable dès lors que l'apprenant a
obtenu une moyenne supérieure ou égale à 10/20 sur l'ensemble des enseignements qui le
composent.
Le bloc de compétences 6 du Master Management de l'innovation permet de développer une culture managériale et organisationnelle dans le domaine du management de l'innovation.
MASTER Management stratégique (fiche nationale)
RNCP 35909 RS -1 CertifInfo 112471 YOU WEB
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